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Ventajas
 
Expertos en asuntos laborales como el abogado Jorge Toyama, afirman que la ley tiene aspectos positivos ya que promueve la contratación de jóvenes sinexperiencia laboral, que estén cursando actualmente sus estudios y no puedan compaginar sus horarios con trabajos de tiempo completo.
 
La ventaja de este régimen laboral para jóvenes está en la formade contratación. Si bien se encuentran bajo planilla, no corresponden ni CTS ni Seguro Social. No obstante, en caso de que el trabajador sufra un accidente laboral o fallezca, seentregará una indemnización.
 
Es importante destacar que se contempla el pago de horas extras. Este conjunto de detalles hace que Toyama se muestre a favor del nuevo régimen. Según él,en Perú los jóvenes son los más desempleados, alcanzando un 13%.
 
Toyama afirma también que uno de cada tres jóvenes que egresa de la secundaria continúa sus estudios, mientras quelos otros dos se dedican a trabajar.
 
En la misma línea, Germán Lora, abogado socio de una reconocida firma peruana, afirma que esta ley es un importante avance en la regularizaciónde las condiciones laborales de los más jóvenes.
 
Aquellas empresas que requieran personal no calificado o semicalificado son las que se verán más beneficiadas. Sin embargo, lanorma cuenta con el suficiente control para proteger a los empleados de los malos empleadores.
 
Desventajas
 
Toyama asume que la gran desventaja de esta ley es la reducción debeneficios laborales. En cuanto al número de horas a trabajar (el máximo estipulado es de 48 horas), éste se asemeja a las trabajadas en la modalidad de prácticas.
 
Lora, por su parte,afirmó que los jóvenes del rango etario manejado tienen como prioridad los estudios antes que el trabajo, por lo que resultaría válido elevar el tope estipulado en 24 años.