uno dos tres

Enfoque de los sistemas.
Es un estilo de estrategia que permite analizar y evaluar las necesidades humanas con origen complejo. Es un método analítico que estudia y analiza una situación desde todos los posibles ángulos y casos para determinar:
Los elementos distinguibles y resaltantes en el problema.
La relación de causa y efecto que existe entre ellos.
Las funciones específicas quecumplen en cada caso.
Los intercambios que se requerirán entre los recursos una vez que se definan y se apliquen.
El enfoque de sistemas concibe la organización como un sistema unido y sólido, dirigido por partes interrelacionadas que tienen un propósito determinado. Todos los componentes actúan de forma simultánea, afectando a los demás de una u otra forma en gran o leve intensidad.
El enfoque desistemas representa organizaciones no son autosuficientes, intercambian recursos con un ambiente externo definido, siempre y cuando representen recursos viables y necesarios.
Destaca y promueve la esencia dinámica y las interrelaciones de las organizaciones y el que hacer administrativo, ofreciendo un marco que permita planificar las acciones y estudiar todos los posibles casos con el fin depredecir las posibles consecuencias inmediatas, mediatas o inesperadas cuando se presentan.
Con el enfoque de sistemas los directores de las instituciones pueden conservar con más facilidad el equilibrio entre las necesidades de los distintos servicios que conforman la organización y los requerimientos de esta en su conjunto. La comunicación no sólo es entre empleados y departamentos, sino tambiény con frecuencia, con representantes de otras organizaciones.
Características.
Interdisciplinario: Se enfoca en analizar el problema y su solución, no está limitado a una sola disciplina, sino que utiliza distintos campos y áreas para el estudio.

Cualitativo y Cuantitativo a la vez: Se sirve de un enfoque adaptable, ya que el diseñador no aplica exclusivamente determinados instrumentos. Lasolución conseguida mediante los sistemas puede ser descrita en términos enteramente cualitativos, enteramente cuantitativos o con una combinación de ambos.

Organizado: El Enfoque de Sistemas es un método para resolver problemas amorfos, complejos y extensos, cuyas soluciones incluyen la aplicación de grandes cantidades de recursos bajo una serie de pasos establecidos una forma ordenada ydefinida. El enfoque organizado, requiere que los integrantes del equipo de sistemas lo entiendan.
Creativo: A pesar de los procedimientos generalizados ideados para el diseño de sistemas, el enfoque debe ser creativo, concentrándose en primer lugar en las metas propuestas y después en los métodos o la manera como se lograrán las mismas.

Teórico: Se basa en las estructuras teóricas de la ciencia, apartir de las cuales se construyen soluciones prácticas a los problemas: esta estructura, viene complementada por los datos de dicho problema.

Empírico: La búsqueda de datos experimentales es parte esencial en el enfoque, para así identificar los datos relevantes de los irrelevantes y los verdaderos de los falsos.

Pragmático: El Enfoque de Sistemas, genera un resultado orientado hacia laacción.
Utilidad y alcance del enfoque de los sistemas.
Podría ser aplicado en el estudio de las organizaciones, instituciones y diversos entes planteando una visión Inter, Multi y Transdisciplinaria que ayudará a analizar y desarrollar a la empresa de manera integral permitiendo identificar y comprender con mayor claridad y profundidad los problemas organizacionales, sus múltiples causas yconsecuencias. Así mismo, viendo a la organización como un ente integrado, conformada por partes que se interrelacionan entre sí a través de una estructura que se desenvuelve en un entorno determinado, se estará en capacidad de poder detectar con la amplitud requerida tanto la problemática, como los procesos de cambio que de manera integral, es decir a nivel humano, de recursos y procesos, serían...