uno y dos

 SOCIEDAD COLOMBIANA DE MEDICINA DEL TRABAJO. Guías para la
vacunación de trabajadores adultos sanos. 2004.
 VELEZ A., Hernán y otros. Fundamentos de Medicina. Enfermedades
Infecciosas. CIB.Cuarta Edición. 1991.
 ZULUAGA GALLEGO, Jorge y otros. Medicina Preventiva para la salud
ocupacional.

UNIDAD 4: EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES, HISTORIA
CLINICA, REGISTROS E INDICE DEAUSENTISMO

Durante el desarrollo de esta unidad el estudiante podrá conocer cuáles son
los tipos de exámenes médicos ocupacional, sus características y su finalidad
dentro de la saludocupacional, adicionalmente el estudiante debe analizar la
información básica de una historia clínica ocupacional y otros registros en
medicina preventiva y del trabajo que permitan la elaboración de losdiagnósticos de salud de una organización.

Contenidos Temáticos:
 Conceptos básicos de exámenes médicos, historia clínica
ocupacional y ausentismo.
 Implicaciones etico-legales del manejode la información de salud y
la historia clínica ocupacional.
 Historia Clínica Ocupacional
 Clasificación internacional de enfermedades CIE-9; CIE 10.
 Registro de ausentismo y cálculo deíndice de ausentismo.

Preguntas Generadoras:
¿Cuál es la finalidad de los exámenes médicos ocupacionales?
¿Cuáles son las implicaciones médico-legales del manejo de la historia
clínica?¿Cuál es la información básica de una historia clínica?
¿Cómo se calcula e interpreta el índice de ausentismo de una
organización?
¿Cuál es la importancia de los registros médicos para eldesarrollo de un
sistema de informació
ocupacionales dentro de una organización, al igual que las implicaciones
eticolegales en su manejo. Adicionalmente podrá calcular e interpretar el
índice deausentismo. La acreditación se realizará a través de:
 Trabajo por CIPAS
 Desarrollo de las guías
 Verificación de lecturas
 Ejercicios durante la tutoría
 Participación de los CIPAS
...