Untypp
Páginas: 52 (12904 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
INTRODUCCION
En esta investigación denominada “Análisis Jurídico de la Regulación del Trabajador Denominado de Confianza en Petróleos Mexicanos (PEMEX)”, surge de las controversias que atreves de la historia de la empresa Petróleos Mexicanos, ha tenido con sus trabajadores de confianza, en la elaboración de sus funciones aquí se propone que respecto con a la Ley Federal del Trabajoen su artículo 9 se dice que un trabajador de confianza es denominado de esta manera respecto a las funciones y no por la simple dominación del patrón.
En este análisis jurídico se propone que los trabajadores denominados de confianza se les respete la garantía individual de poder asociarse a un sindicato esto contenido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en elartículo 9 y en la ley Federal del Trabajo en el artículo 57. En este caso la UNTYPP (La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros) en orden para ser regulados bajo sus estatutos, ya que hoy en día todos los trabajadores de confianza y los trabajadores denominados de confianza se encuentran regulados por el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de PetróleosMexicanos y Organismos Subsidiarios.
Realizando la debida aclaración de los tipos de trabajadores para la empresa que son trabajadores sindicalizados, trabajadores de confianza y los trabajadores que se encuentran que son los denominados de confianza que son los que caen bajo este supuesto, para llevar a esto se establece que estos trabajadores no cumplen con los requisitos que la leyfederal del trabajo encasilla como funciones de un trabajador de confianza
Dentro del análisis se establecen los conceptos generales para poder tener una idea clara y concisa de la investigación a su vez también se habla de la evolución del sindicato a través de la historia hasta llegar a la figura que es
hoy en día en México, para esto se tuvo que hacer un análisis también de la figuradel sindicato en sus inicios en Inglaterra y en Francia.
Se toca el punto de las bases de la libertad sindical para los trabajadores denominados de confianza hablando de la historia de la Unión Nacional de Técnicos y Trabajadores Petróleos Mexicanos y de todo lo que tuvo que pasar esta organización hasta el día hoy sus logros y fracasos.
Se establece un capítulo relacionadocon la inseguridad jurídica de los trabajadores denominados de confianza de Pemex y el por qué es necesario que estos tengan una regulación específica para que no caigan en el supuesto de la inseguridad jurídica.
Además de un análisis comparativo prestaciones del trabajador sindicalizado del STPRM con el trabajador denominado de confianza de Pemex.
Estableciendo lasprerrogativas de cada uno de ellos, después de todo esto se habla de derecho comparado estableciendo las diferencias y similitudes dentro el derecho argentino, boliviano y el derecho mexicano.
Al final del trabajo se encuentra una investigación de campo, en donde el campo son trabajadores sindicalizados, trabajadores de confianza, dirigentes sindicales y trabajadores jubilados.
CAPITULOI
GENERALIDADES DE LA INVESTIGACION
1.1 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
El problema surge debido a que Petróleos Mexicanos enmarca de manera incorrecta los trabajadores de confianza, porque no todos realizan las funciones de confianza, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo la calidad de un trabajador de confianza depende de la naturaleza delas funciones desempeñadas y no por la simple denominación que el patrón le dé.
Es por eso qué los trabajadores ignoran su situación jurídica laboral, ya que muchas veces se encuentran subordinados a un patrón, y estos no cuentan con la facultad de poder tomar decisiones, ni delegar algunas tareas a sus subordinados.[1]
Los derechos de los trabajadores denominados de confianza,...
En esta investigación denominada “Análisis Jurídico de la Regulación del Trabajador Denominado de Confianza en Petróleos Mexicanos (PEMEX)”, surge de las controversias que atreves de la historia de la empresa Petróleos Mexicanos, ha tenido con sus trabajadores de confianza, en la elaboración de sus funciones aquí se propone que respecto con a la Ley Federal del Trabajoen su artículo 9 se dice que un trabajador de confianza es denominado de esta manera respecto a las funciones y no por la simple dominación del patrón.
En este análisis jurídico se propone que los trabajadores denominados de confianza se les respete la garantía individual de poder asociarse a un sindicato esto contenido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en elartículo 9 y en la ley Federal del Trabajo en el artículo 57. En este caso la UNTYPP (La Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros) en orden para ser regulados bajo sus estatutos, ya que hoy en día todos los trabajadores de confianza y los trabajadores denominados de confianza se encuentran regulados por el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de PetróleosMexicanos y Organismos Subsidiarios.
Realizando la debida aclaración de los tipos de trabajadores para la empresa que son trabajadores sindicalizados, trabajadores de confianza y los trabajadores que se encuentran que son los denominados de confianza que son los que caen bajo este supuesto, para llevar a esto se establece que estos trabajadores no cumplen con los requisitos que la leyfederal del trabajo encasilla como funciones de un trabajador de confianza
Dentro del análisis se establecen los conceptos generales para poder tener una idea clara y concisa de la investigación a su vez también se habla de la evolución del sindicato a través de la historia hasta llegar a la figura que es
hoy en día en México, para esto se tuvo que hacer un análisis también de la figuradel sindicato en sus inicios en Inglaterra y en Francia.
Se toca el punto de las bases de la libertad sindical para los trabajadores denominados de confianza hablando de la historia de la Unión Nacional de Técnicos y Trabajadores Petróleos Mexicanos y de todo lo que tuvo que pasar esta organización hasta el día hoy sus logros y fracasos.
Se establece un capítulo relacionadocon la inseguridad jurídica de los trabajadores denominados de confianza de Pemex y el por qué es necesario que estos tengan una regulación específica para que no caigan en el supuesto de la inseguridad jurídica.
Además de un análisis comparativo prestaciones del trabajador sindicalizado del STPRM con el trabajador denominado de confianza de Pemex.
Estableciendo lasprerrogativas de cada uno de ellos, después de todo esto se habla de derecho comparado estableciendo las diferencias y similitudes dentro el derecho argentino, boliviano y el derecho mexicano.
Al final del trabajo se encuentra una investigación de campo, en donde el campo son trabajadores sindicalizados, trabajadores de confianza, dirigentes sindicales y trabajadores jubilados.
CAPITULOI
GENERALIDADES DE LA INVESTIGACION
1.1 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA
El problema surge debido a que Petróleos Mexicanos enmarca de manera incorrecta los trabajadores de confianza, porque no todos realizan las funciones de confianza, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo la calidad de un trabajador de confianza depende de la naturaleza delas funciones desempeñadas y no por la simple denominación que el patrón le dé.
Es por eso qué los trabajadores ignoran su situación jurídica laboral, ya que muchas veces se encuentran subordinados a un patrón, y estos no cuentan con la facultad de poder tomar decisiones, ni delegar algunas tareas a sus subordinados.[1]
Los derechos de los trabajadores denominados de confianza,...
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