Up Air

Universidad Católica Madre y Maestra

Gestión del Cambio Organizacional
Facilitadora:
Patricia Cuevas
Tema:
Cineforum ¨Up in the air¨

Up in the air
Tipo de cambio organizacional
Como entodo proceso de cambio de una empresa para llegar al cambio primero se aplica el cambio continuo y contempla la dirección de la organización en una dirección determinada con la idea de adaptar o ajustarla estructura original, manteniendo la identidad de una forma estable. Este cambio va centrado en los procesos y como explican en la película se quiere incrementar la productividad, reducir costos,acelerar los pasos del trabajo y claro esta satisfacer al cliente
¿Quiénes son los gestores del cambio?
Los gestores del cambio en la película serian Natalie quien es la que plantea la idea y Craigque le abre el camino para que esta sea implementada.
El plan o programa de comunicación del cambio
1. Situación de la empresa: La empresa de la película cuanta con una gran gama de empleados loscuales tienen que viajar aproximadamente 325 días al año para poder cumplir su trabajo, este modo además de ser costoso limita al número de empresas que se puede trabajar, ya que tienen quetrasladarse de ciudad a otra lo cual toma tiempo.
2. Objetivo que se quiere alcanzar: Que la empresa pueda trabajar con más empresas simultáneamente sin tener la incomodidad de tener que trasladarse allugar donde se encuentre esta, y también se disminuirían notablemente los costos.
3. Quienes deben captar el mensaje: En el caso de la película serian los empleados que llevan a cabo la actividad dela empresa.
4. Mensaje a resaltar: La agilización que tendría el proceso, la disminución de costos y cambiaria la vida de los empleados al podrer pasar tiempo en casa.
5. Herramienta que seutilizaría: Se utilizaría un software similar a Skype por el cuales la empresa desde Omaha podrá despedir personas hasta en Chicago y más lejos aun.
6. Implementación: El programa es implementado...