UPT DERECHO LABORAL MODALIDAD CPT TEMA EL DESPIDO


UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP 

DERECHO CORPORATIVO 


DERECHO LABORAL

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TEMA
EL DESPIDO

DOCENTE: DR. CRISTIAN JOE CABRERA GIL

PARTICIPANTES:

JULIO FIGUERO FARFAN
MERCEDES CORAS VERA
ANA KATHERINE PALACIOS PEÑA
RIDER RUBEN ZUMAETA LEON
VICTOR ROLANDO LAPA PILLACA

LIMA - PERU 

JULIO 2015






























“Si alguien va cuestaabajo, no necesita motivación para ir más rápido. Lo que necesita es educación para cambiar su rumbo




Contenido
INTRODUCCIÓN 4
CAPITULO I 6
CONCEPTOS GENERALES 6
1.1. CONCEPTO DE DESPIDO 6
1.2. DESPIDO LEGAL 6
1.3. DESPIDO ARBITRARIO 6
1.4. CAUSAS DE DESPIDO 6
CAPITULO II 7
CARACTERISTICAS DEL DESPIDO 7
2.1. ELEMENTOS CARACTERISTICOS 7
2.2. LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DESPIDO DISPUESTO POR ELEMPLEADOR 8
CAPITULO III 12
BASE LEGAL 12
CAPITULO IV 13
CLASES DE DESPIDO 13
4.1. DESPIDO JUSTIFICADO 13
4.1.1. AMBITO DE APLICACION 13
4.1.2. FORMALIDADES DEL DESPIDO JUSTIFICADO 13
4.1.3. DESPIDO JUSTIFICADO RELACIONADO CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR 14
4.1.4. DESPIDO JUSTIFICADO RELACIONADO CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR 14
4.2. DESPIDO ARBITRARIO 16
4.3 DESPIDO NULO O NULIDAD DEL DESPIDO 174.4 DESPIDO INDIRECTO 19
4.5 DESPIDO INCAUSADO O AD NUTUM 22
4.6 DESPIDO FRAUDULENTO 22
4.7 DESPIDO REPRESALIA 23
4.8 DESPIDO CON VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES 23
ANEXO 1 SENTENCIA DESPIDO INCAUSADO – ACCION DE AMPARO 24
RESUMEN ANEXO 1 30
ANEXO 2 SENTENCIA DESPIDO FRAUDULENTO – ACCION DE AMPARO 31
RESUMEN ANEXO 2 36
CONCLUSIONES 38
BIBLIOGRAFIA 39
INTRODUCCION

Cuando hablamos deldespido actualmente, a veces nuestras mentes invocan recuerdos de tiempos donde la estabilidad laboral era absoluta o el derecho al trabajo era casi endiosado por aspectos y políticas sociales de gobiernos que si protegían al trabajador mediante normas que se adecuaban a convenios y normas internacionales. Sin duda alguna, podemos reconocer a la Constitución de 1979 como aquella que le dioal trabajo la debida importancia, nos referimos a una regulación íntegramente constitucional. En efecto, esta Norma Fundamental consagró el derecho al trabajo como uno fundamental y esencial de toda persona humana.
Es así, que en la parte antagonista de la historia también solemos recordar el gobierno del ex-presidente Alberto Fujimori, gobierno en el cual se desnaturalizó los contratos laborales en su afánde darle más amparo y facultades de decisión a la inversión privada. En aquellos años, podíamos ver la gran cantidad de derechos empresariales y la desproporcionada capacidad de despidos colectivos de las empresas, vulnerando plenamente los derechos del trabajador, constituyendo así un desbalance entre el empleador y el empleado.
Uno de los casos más sonados, fue el despido colectivo y arbitrariode trabajadores de la poderosa y multinacional española Telefónica del Perú, empresa que se instauró en base a las políticas de privatización de las entidades públicas y que acaparó todo el rubro de las comunicaciones. Los trabajadores mediante su sindicato, acudieron al Tribunal Constitucional para hacer valer sus derechos y acusar el despido sin expresión de causa, sin connotación sindical ysistemática procesada como despidos individuales. Es así que la Sentencia del 11 de Julio de 2002 del Expediente 1124-2001-AA/TC resuelve la reposición de los trabajadores despedidos y también el pago de la indemnización como única reparación ante un despido sin causa.
Bajo estos recuerdos y esta actualidad laboral, se han generado de manera recurrente decisiones arbitrarias por parte de losempleadores, quienes extinguen la relación laboral de manera unilateral, motivando precedentes vinculantes emitidas por el Tribunal Constitucional que han ido variando en el tiempo, según el contexto político, debilitando al Derecho Laboral de antaño que se caracterizaba por su rol protector, en correspondencia con sus principios y enunciados constitucionales.
Así podemos decir, desde nuestro punto...