USAR FORMATO DADO POR LA INSTITUCION CLAUDIA ALVARADO


USAR FORMATO DADO POR LA INSTITUCION


CAPACITACION DE DISCAPACITADOS.


INTEGRANTES: Claudia Alvarado
Omayra Poblete
Patricio Vidal
Margarita Zúñiga

CURSO: Sección 19 RR.HH
4.5INDICE
PODRIA SER UNO TENTATIVO
INTRODUCCIÓN.
NO JUSTIFICAN LOS TEXTOS
La capacitación es una herramienta clave para el desarrollo personal y laboral de las personas con discapacidad, ya que se trata deuna instancia que las invita a imaginar nuevas oportunidades. No sólo las prepara para la ejecución de tareas particulares en su día a día, sino que también permite descubrir habilidades desconocidas,promueve cambios de actitud positivos, aumenta la motivación y el compromiso en el trabajo, favorece la autoestima y crea un clima de mayor satisfacción entre quienes forman parte de su equipo detrabajo.
La realidad laboral de las personas con discapacidad en Chile es bastante precaria. Muchas veces, no son contratados por el sin número de mitos que se han generado a través de los años en lasociedad, y otras por el desconocimiento de que existen diversos incentivos legales para fomentar la creación de empleos para ellos. El contenido principal está basado en destacar la oferta que hasta elmomento existe sobre capacitación de personas con discapacidad que se integran a un ambiente Es importante comprender que las personas con discapacidad no sólo deben ser evaluadas de acuerdo a sucapacidad para ejecutar determinadas tareas, sino que también se deben considerar sus posibilidades de adaptación al medio social, a los modelos de funcionamiento de una organización, e incluso a lasnuevas tecnologías.
Por lo tanto, su productividad no debe centrarse sólo en la percepción o creencia sobre sus habilidades, sino que se deben evaluar las capacidades que tienen o pueden desarrollar laspersonas con discapacidad para realizar determinados trabajos.

DEBE CITAR FUENTE…..RECUERDE QUE ES UNA JUSTIFICACION BIBLIOGRAFIA DEL TEMA….
OBJETIVOS.

GENERALES:

Mejorar las competencias...