uso de celulares en el trabajo
Páginas: 3 (585 palabras)
Publicado: 19 de mayo de 2013
En circunstancias, puede que el uso del celular por parte de los empleados,
no amenace la seguridad de las personas, o de instrumentos de trabajo, pero
“sí impacta negativamente en la imagenque la empresa pretende proyectar frente a los consumidores. Así puede suceder, en aquéllos casos en que el personal tiene contacto con el público.
No es factible que un cliente se sientasatisfecho, si quien que lo ha atendido interrumpió la conversación para atender un llamado o chequear un mensaje de texto.”
¿Y respecto del ambiente de trabajo?
¿Es válido, por parte de la empresa,regular la práctica ?
Por el momento, no existe normativa específica sobre la materia; y los casos
Planteados ante la justicia –generalmente, mas relativos a la utilización de la cuenta de email confines extra laborales-, se han resuelto mayoritariamente a favor de los trabajadores.
Ello así, por cuanto los dependientes no habían sido advertidos previamente, y en forma fehaciente, acerca delos mecanismos de contralor que se utilizarían al respecto.
En consecuencia, la empresa, en ejercicio de sus facultades legales de organización y dirección, resguardando un equilibrio entre éstasfacultades y el derecho a la intimidad del trabajador,
Puede válidamente establecer una política de uso del teléfono celular particular del empleado;
Incluyendo la potestad de aplicar sancionesdisciplinarias o, inclusive el despido.♦.
Las normas para ello habrán de ser claras,
Deben establecer límites precisos
Y, fundamentalmente,
Serán expresadas por escrito, en doble ejemplar,Conservando uno el trabajador,
Y el otro, debidamente firmado por éste trabajador, queda en poder del empleador
Si así no se instrumentase, la empresa encontrará serias dificultades, en caso deser llevada, la empresa, a los estrados judiciales, para justificar la aplicación de sanciones disciplinarias o, inclusive el despido.
Consultoría Jurídica.
El uso de celular reiteradamente;...
no amenace la seguridad de las personas, o de instrumentos de trabajo, pero
“sí impacta negativamente en la imagenque la empresa pretende proyectar frente a los consumidores. Así puede suceder, en aquéllos casos en que el personal tiene contacto con el público.
No es factible que un cliente se sientasatisfecho, si quien que lo ha atendido interrumpió la conversación para atender un llamado o chequear un mensaje de texto.”
¿Y respecto del ambiente de trabajo?
¿Es válido, por parte de la empresa,regular la práctica ?
Por el momento, no existe normativa específica sobre la materia; y los casos
Planteados ante la justicia –generalmente, mas relativos a la utilización de la cuenta de email confines extra laborales-, se han resuelto mayoritariamente a favor de los trabajadores.
Ello así, por cuanto los dependientes no habían sido advertidos previamente, y en forma fehaciente, acerca delos mecanismos de contralor que se utilizarían al respecto.
En consecuencia, la empresa, en ejercicio de sus facultades legales de organización y dirección, resguardando un equilibrio entre éstasfacultades y el derecho a la intimidad del trabajador,
Puede válidamente establecer una política de uso del teléfono celular particular del empleado;
Incluyendo la potestad de aplicar sancionesdisciplinarias o, inclusive el despido.♦.
Las normas para ello habrán de ser claras,
Deben establecer límites precisos
Y, fundamentalmente,
Serán expresadas por escrito, en doble ejemplar,Conservando uno el trabajador,
Y el otro, debidamente firmado por éste trabajador, queda en poder del empleador
Si así no se instrumentase, la empresa encontrará serias dificultades, en caso deser llevada, la empresa, a los estrados judiciales, para justificar la aplicación de sanciones disciplinarias o, inclusive el despido.
Consultoría Jurídica.
El uso de celular reiteradamente;...
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