Uso de la fuerza

UNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO
CIENCIAS POLICIALES

Por : Manuel Pazmiño
Tema: LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN PARA MEJORAR LA EFICIENCIA Y EL DESEMPEÑO DE LA POLICÍA NACIONAL.

La Administración en el mundo de hoy en día es una parte imprescindible en toda organización empresarial, institución e incluso un estado. Hoy por hoy ninguna institución podría surgir sin que en ella seaplique los principios de administración, los cuales día a día van creando diferentes métodos y técnicas para administrar de mejor manera y haciendo mas eficientes a quienes las aplican.

Como no podría ser de otra forma, La Policía Nacional del Ecuador, tiene que inmiscuirse en estos procesos que sin duda alguna mucha falta le hacen, ya que desde sus inicios la institución fue administradade una manera experimental si se puede decir, ya que esta gran empresa era tan cambiante como cambiantes eran las políticas de cada jefe que llegaba a los altos mandos, los cuales creaban modos de administrar a la institución sin fundamentos ni bases, con ideas que no eran lo suficientemente estudiadas para saber que tan factible era su aplicación y se las llevaba a cabo sin importar losriesgos y los daños que estas decisiones causaban tanto a la organización como más aun a su recurso humano, y esto, si al final no daba resultado se lo retiraba y se experimentaba otra política. Pero no se ha tratado de aplicar un solo tipo de política, un solo tipo de administración la cual sea estudiada en el ámbito tanto de su Servicio, entendiendo por esto que se realice un estudio paramejorar eficientemente en nuestros servicio al cliente que es la ciudadanía; así como también un estudio en cuanto a su Recurso Humano, ya que para mejorar nuestro servicio a la ciudadanía primero se debe dar una estabilidad a su personal; y además el estudio logístico es sumamente necesario, ya que de nada serviría lo anterior si no hay los medios para que se trabaje y ser eficiente.
Es por eso quenuestra institución debe empezar a romper los paradigmas y aplicar la administración como un medio para alcanzar la excelencia, para ello deberá aplicar y definir que tipo de métodos y técnicas será la mas adecuada para ello.

Una de ellas es buscar la manera de que su personal mejore la eficiencia en su trabajo pues de ello depende la aceptabilidad de la comunidad, sobre todo de que ellanos brinde su confianza y se sienta segura con nuestro servicio, esto vendría a ser sin duda alguna nuestra carta de presentación.

Debemos analizar entonces: ¿Como lograr la eficiencia en nuestro personal?. ¿Qué se debería hacer?. ¿Qué métodos aplicar? Son muchas las preguntas que se crean alrededor de este tema, y que sin duda son muy validas, ya que para lograr esa eficiencia mucho tiempobuscada, se debe empezar a fundar una conciencia en la gente, en la cual se convenza sobre la necesidad de un cambio radical de nuestra institución y que para ello se requiere de muchas habilidades que se deberán desarrollar en los diferentes grados o jerarquías que dentro de la Policía existen. Es este caso nos centraremos en los grados de Subteniente y teniente, como se conoce son gradosoperativos pero que ejercen a la vez un nivel de control de personal, son, dentro del escala de oficiales, los que más contacto tienen con el personal de clases y policías. .

De acuerdo a lo que hemos estudiado debemos entenderle a estos grados policiales como un puesto de gerencia, así pues estos estarán ubicados dentro de mi punto de vista en lo que se describe como gerentes de primera línea.-estos son gerentes del nivel inferior de la organización que dirigen el trabajo de los empleados no administrativos que se ocupan directa o indirectamente de la producción de la organización , (ADMINISTRACION, Octava Edición, Capitulo 1, Introducción a la Administración y las Organizaciones, pg. 5). Se dice que pertenecen a esta clasificación por el oficial de la Policía en el grado de...