uso de los equipos en las organisaciones

Preguntas de análisis
1. ¿Por qué es importante una distinción entre grupo y equipo?
Porque los miembros de un grupo pueden satisfacer sus necesidades en el grupo y tener pocas preocupaciones poruna meta en común, en cambio, en un equipo, todos los miembros que lo forman están comprometidos con una meta común.
-¿Qué tipos de conductas podrían ser diferentes en estos ensamblajes?
Elequipo necesita tener miembros con las habilidades técnicas para hacer trabajos, como habilidades de ingeniería, científica, tecnologías, algunas otras como solución de problemas, y toma de decisionesotras como habilidades interpersonales para administrar flujo de comunicación.
3. Algunos dicen que cambiar un arreglo basado en equipos solo tiene un sentido para las organizaciones. ¿Cuáles son lascuatro razones principales para que esto sea así?
- Mejoramiento de desempeño, puede venir en muchas formas, como una mejora en la productividad, en la calidad y en el servicio al cliente.
-Beneficios de los empleados, tienden a tener una mejor vida laboral enfrentan menos estrés en el trabajo y hace uso de los programas de asistencia a empleados.
- Reducción de costos, presentan menosreclamaciones de compensaciones al trabajo, reducen el ausentismo y la rotación, las organizaciones basadas en equipos muestran reducciones de costos significativas.
5. ¿en que se relacionan los seistipos de equipos entre sí?
Bueno pues para empezar tienen una meta en común y algunos tienden a desaparecer o ser temporales por el contrario otros son permanentes, toman decisiones en conjunto,coordinan el trabajo.
6. Explique las circunstancias bajo las cuales un equipo interfuncional es útil para las organizaciones.
Los equipos interfuncionales son un medio eficaz para permitir a la gentede diversas áreas dentro de una organización intercambiar información, desarrollar nuevas ideas y solucionar problemas y así como coordinar proyectos complejos.
9. ¿Qué puede suceder en su...