USO DE REDES SOCIALES EN EN TRABAJO LABORAL HECHO POR KEVIN

QUE ES TRABAJO
un esfuerzo humano, físico o
intelectual, aplicado a la producción
u obtención de la riqueza, toda
actividad susceptible de valoración
económica por tarea, por tiempo de
ejecución o desempeño.

QUE ES DATO
• Es hecho sucedido, que relacionado
dentro de un cierto contexto puede
tomar el valor de información.

QUE ES BASE DE DATOS
• Es cualquier archivo, fichero, registro u
otroconjunto estructurado de datos
personales, que sean objeto de
tratamiento o procesamiento,
automatizado o manuales, cualquiera
que sea la modalidad de su
elaboración, organización o acceso.

QUE ES RED SOCIAL
• la definiremos como una comunidad
virtual, donde los usuarios o habitantes
interactúan entre sí, estos pueden
estar físicamente muy separados, pero
por lo general comparten gustos encomún.

• Las redes sociales, se han convertido en una gran
plataforma de comunicaciones, que permite a los
usuarios transferir la información que deseen.
• Adicional a las redes sociales, existe el correo
electrónico como complemento ya que es un servicio
de red que permite a los usuarios enviar y recibir
mensajes y archivos rápidamente mediante sistemas
de comunicación electrónicos pueden serpersonales o
propios de la compañía.

• Es importante saber que existen formas de prescripción en
las cuales se divide una doctrina. Mario de la Cueva señala
que: “la Doctrina distingue dos formas de la prescripción:
• • La Adquisitiva: a los que también se les da los nombres
de usucapión y de prescripción positiva; consiste en
adquisición de bienes, término que se debe entender en su
más ampliaacepción.
• • La Extintiva: conocida así misma como liberatoria y
prescripción negativa, consiste en la liberación de
obligaciones.
De las dos formas prescriptivas el Ministerio de Trabajo solo
conoce la segunda.

¿EXISTE ALGUNA LEY QUE REGULE EL USO DE
MIS DATOS PERSONALES?
•

Si, para este caso aplica la ley Nº 8968, publicada en Gaceta n° 170 de 5
setiembre 2011, esta es la llamada ley de Protección dela Persona Frente al
Tratamiento de sus Datos Personales.

•

La cual nos indica en el artículo 1, Objetivo y fin

•

Esta ley es de orden público y tiene como objetivo garantizar a cualquier
persona, independientemente de su nacionalidad, residencia o domicilio, el
respeto a sus derechos fundamentales, concretamente, su derecho a la
autodeterminación informativa en relación con su vida oactividad privada y
demás derechos de la personalidad, así como la defensa de su libertad e
igualdad con respecto al tratamiento automatizado o manual de los datos
correspondientes a su persona o bienes.

• ARTÍCULO 2.- Ámbito de aplicación
• Esta ley será de aplicación a los datos personales que figuren
en bases de datos automatizadas o manuales, de organismos
públicos o privados, y a toda modalidad deuso posterior de
estos datos.
• El régimen de protección de los datos de carácter personal que
se establece en esta ley no será de aplicación a las bases de
datos mantenidas por personas físicas o jurídicas con fines
exclusivamente internos, personales o domésticos, siempre y
cuando estas no sean vendidas o de cualquier otra manera
comercializado.
• (Tomado de la ley N° 8968. Gaceta 170 del 05 desetiembre del
2011)

•

¿Existe alguna ley, que regule directamente el uso de redes sociales,
correo electrónico o internet en el lugar de trabajo?

•

No, lo que tenemos es un proyecto de ley, pero es importante mencionar
que bajo los principios de buena fe, lealtad, obediencia y comunicación
oportuna, se dan restricciones, deberes y derechos tanto para el trabajador
como para el patrono, asípodemos mencionar:

•

1.

•

Artículo 68.- Reglamento de Trabajo.

•

Artículo 69.- Obligaciones de los patronos.

•

Artículo 70.- Prohibiciones a los patronos.

•

Artículo 71.- Obligaciones de los trabajadores.

•

Artículo 81.- Causas de despido.

•

Artículo 83.- Contrato de trabajo. Rompimiento. Causas justas.

•

2.

Ley 8968, para la Protección de Datos Personales.

•

3.

Ley 9048,...