uso de test en la org



USO DEL TEST MENTAL EN LA ORGANIZACIÓN

Introducción.
En la organización se contrata a las personas de acuerdo a sus habilidades, conocimientos, aptitudes, etc. Dentro del objetivo del uso de pruebas industriales se encuentra el de pronosticar el éxito o fracaso en el puesto para el que se es contratado.
Actualmente existen infinidad de pruebas psicológicas que se utilizan en losprocesos de selección de personal, así encontramos pruebas que miden las aptitudes, actitudes, rasgos de personalidad, valores, inteligencia, etc.
Como se conoce este tipo de pruebas se basa en el estudio o análisis de una muestra de comportamiento del sujeto a evaluar y ayuda a predecir el comportamiento futuro en la ejecución del puesto de trabajo mediante una situación objetiva y científica.
Porlo anterior, resulta primordial conocer los aspectos básicos de los “test mentales” y tener una idea más objetiva de la importancia de su uso dentro de os procesos de selección de personal en las empresas, así como su correcta aplicación y evaluación.



l. Definiciones.
Test mental.
Se llama test mental a una situación experimental estandarizada que sirve de estímulo a un comportamiento.Se evalúa por una comparación estadística con el de otros individuos colocados en la misma situación, lo que permite clasificar al sujeto examinado, y sea cuantitativamente, o bien ya sea tipológicamente.
Esta definición implica:
1. Que la situación experimental, es decir, el medio en el que se desarrolla, el material del test, la actitud y las consignas dadas por el examinador para el empleodel material sea perfectamente definida y reproducida idénticamente en todos los casos.
2. Que el registro del comportamiento provocado en el sujeto sea tan preciso y objetivo como resulte posible.

El comportamiento es distinto, según los casos:
Escribir una respuesta
Ejecutar un trabajo manual
Dibujar
Hablar
Todas las conductas deben definirse y observarse rigurosamente.3. Que el comportamiento registrado sea valuado estadísticamente con respecto al de un grupo de individuos. ESTA COMPARACION ES INDISPENSABLE Y TODA PRUEBA QUE NO RECURRE A ELLA NO ES UN TEST MENTAL.

ll. Historia.
Hacia 1880 el método de los test mentales se estableció a partir de la psicología diferencial.
En 1890 Catell creo el término de “test mental. Lo hizo para designar una serie depruebas psicológicas utilizadas en el examen de diferencias individuales en estudiantes de universidad (median funciones sensorio motrices elementales: tiempo de reacción, sensibilidad al dolor, etc.)
1905 Alfred Binet (psicólogo francés) y T. Simon publicaron el artículo “Nuevos métodos para el diagnóstico del nivel intelectual de los anormales” (contenía primer test mental)
Hasta la primeraguerra mundial, el método de los test mentales se limitaba a los test de inteligencia y aptitudes aplicadas a la educación y orientación profesional.
En 1917 para reclutar masivamente personal para el ejército, ya se utilizaban test mentales Yerkes y Bridges aplicaban una batería de test inspirados en la escala de Binet y Saimon (El Army Test).
Durante la segunda guerra mundial se despertó elinterés por el desarrollo de test de personalidad que se utilizaban relativamente poco y en el diagnóstico de debilidad mental.
(Pichot, P. “Los Test mentales”. Paidos. Buenos Aires, 1978)





lll. Cualidades de los test mentales
Confiabilidad
La confiabilidad es uno de los aspectos más importantes a evaluar en una prueba psicológica. Esta se refiere a la consistencia de las puntuacionesobtenidas por los mismos sujetos cuando se les evalúa en distintas oportunidades con la misma prueba, con conjuntos equivalentes de reactivos o en otras condiciones de evaluación (Anastasi y Urbina, 1998). La confiabilidad puede ser entendida como la carencia de distorsión o la precisión de un instrumento de medición. Tiene que ver con la precisión con la que una prueba mide un constructo. Así,...