Uso Del Poder En La Resolución Del Conflicto

USO DEL PODER EN LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

Elaborado Por:

San Cristóbal, 19 de Enero de 2011.

INDICE.

|INTRODUCCION……………………………………………………………… |III |
|USO DEL PODER EN LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO|5. |
|(SEGURIDAD Y DEFENSA)....................................................................... | |
|NEGOCIACIÓN, CONFLICTO Y DIPLOMACIA…………………………..... |7. |
|EL LIDER Y EL PODER.........................………………...............................|9. |
|EL USO DE LA INTIMIDACIÓN COMO ESTRATEGIA……….…………... |11. |
| LA FUERZA MILITAR COMO INSTRUMENTO DE NEGOCIACIÓN...... |12. |
|ESTRATEGIA COMO PRAXOLOGÍA PARA EL ANÁLISIS DEL USO DE LA FUERZA DEL CONFLICTO|13. |
|INTERNACIONAL............................ | |
|ESTRATEGIA DE DISUACION Y LA ESTRATEGIA DE ACCION MODELOS |14. |
|ESTRATEGICOS...............................….................................| |
|CONCLUSION………………………………………………………………... |II |
|BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………. |I |

INTRODUCCIÓN

Cada interacción  y cada relación social en una organización llevan implícito un ejercicio delpoder. El poder supone una relación entre dos o más personas. Que una persona tenga poder significa que puede influir en el comportamiento de los demás y que otros no pueden influir en su comportamiento. Pero, evidentemente existen distintos grados de poder, es decir distintos niveles de influir y ser influido.

El poder puede basarse en las características de quien lo detenta (poder interpersonal)o en la naturaleza de las tareas que desempeña la persona dentro de la estructura organizativa y de los flujos de información que se producen en la organización (poder estructural).

Cuando el poder actúa surge la política, que el proceso por el cual las personas adquieren y utilizan el poder para orientar las decisiones organizativas hacia determinados intereses de grupos y personas..Negociar consiste en tener la voluntad de encontrar una solución satisfactoria para cada una de las partes afectadas. Es confrontar ideas y sentimientos para evitar que las personas se enfrenten o continúen enfrentadas. Es una necesidad ante el surgimiento de un conflicto entre dos partes. Cada parte tiene el poder tanto de impedir que la otra alcance sus objetivos, como de ayudarla a obtenerlos. Yestas situaciones nos las encontramos en nuestra vida diaria a cada momento, explícita o implícitamente.
Al negociar, los agentes pretenden conseguir, mediante algún tipo de procedimiento que puede ser tácito como concreto, reconocido como ignorado, cualquier cosa mejor que aquello que cada uno podría obtener por su cuenta.
La negociación, son situaciones en las que nuestro mejor resultado nodepende únicamente de nuestras propias elecciones, sino también de las elecciones de otra gente que persigue asimismo un objetivo propio y que también depende de nosotros para obtenerlo. Además, dentro de este marco estratégico general, estas situaciones de negociación incorporan simultáneamente factores de conflicto y factores de cooperación, en proporciones variables y a menudo indiscernibles....