uso del uniforme
Páginas: 24 (5905 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2014
Señores
EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE BUCARAMANGA S.A. E.S. P.
TELEBUCARAMANGA.
Doctor
GIOVANNI MARIO PALMA CORTES
GERENTE GENERAL Y REPRESENTANTE LEGAL DE TELEBUCARAMANGA
En las oficinas de su despacho presentamos el siguiente pliego de peticiones con el objetivo que sea estudiado, analizado y discutido de acuerdo con los parámetros de la legislación colombiana y tratadosinternacionales, pliego mediante el cual los trabajadores aspiramos mejorar nuestras condiciones económicas, sociales y laborales que compensen en parte los efectos desmedidos del alto costo de vida. Aspiramos que esta negociación se desarrolle en medio de clima de mutuo entendimiento que nos permita llegar acuerdo que sean beneficioso para las partes.
PLIEGO DE PETICIONES
Elpresente Pliego de Peticiones lo presenta La Unión de Trabajadores de la Empresa de Telecomunicaciones de Bucaramanga S.A. E.S.P “UNITTEL” organización inscrita mediante resolución No. TESS- 00329 del 7 de marzo de 2008 del Ministerio de la Protección Social, en su calidad de representante de los trabajadores, ante la Empresa de Telecomunicaciones de Bucaramanga S.A. E.S.P “TELEBUCARAMANGA”, yconsta de las siguientes peticiones:
CAPITULO 1
Normas generales
Art. lo.- Designación de las partes. Con el objeto de que el presente pliego de peticiones se eleva a Convención Colectiva de Trabajo, la Empresa de Telecomunicaciones de Bucaramanga S.A. E.S.P “TELEBUCARAMANGA”, se denominará la empresa y la Unión de Trabajadores de la Empresa de Telecomunicaciones de Bucaramanga S.A.“UNITTEL” se denominara EL SINDICATO.”.
Parágrafo: La Empresa de Telecomunicaciones de Bucaramanga S.A. E.S.P “TELEBUCARAMANGA”, o como se llegare a denominar en el futuro, reconocerá a La Unión de Trabajadores de la Empresa de Telecomunicaciones de Bucaramanga S.A. E.S.P “UNITTEL” o como se llegare a denominar en el futuro o aquella otra organización sindical que adquiera sus derechos yobligaciones como resultado de un proceso de fusión, para todos los efectos convencionales y legales, como su representante legal de los trabajadores al servicio de la empresa y afiliados al sindicato, con quien tratará los conflictos tanto individuales como colectivos de los trabajadores que se lleguen a presentar; igualmente, reconocerá lo establecido en el artículo 426 del C.S.T. en las asesorías queorganismos de segundo y tercer grado le presten al sindicato.
Art. 2o.- Principios fundamentales.
La presente Convención Colectiva se funda en los principios mínimos fundamentales consagrados en el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, los convenios 87 y 98 de la OIT y demás disposiciones legales correspondientes.
Art. 3o.- Igualdad de derechos. Losderechos pactados con otros sindicatos existentes al interior de TELEBUCARAMANGA y cuyas normas que revistan mejores garantías para los trabajadores y no hayan sido acordados por la EMPRESA y UNITTEL, se incorporaran de manera automática a esta convención para ser extensivos a los trabajadores afiliados a la UNITTEL.
Art. 4º.- Leyes y decretos posteriores. Si durante la vigencia de lapresente convención colectiva se dictaren normas legales más favorables para los intereses de los trabajadores, que las contenidas en la convención y que obliguen a la Empresa, prevalecerán aquellas, atendiendo el principio de favorabilidad consagrado en la Constitución Política de Colombia en su artículo 53.
Art. 5º.- Sustitución patronal. La sola sustitución del patrono no interrumpe,modifica ni extingue los contratos de trabajo celebrados por él sustituido. Entiéndase por sustitución toda mutación del dominio sobre la empresa o negocio o de su régimen de administración, sea por enajenación a cualquier título, o por transformación de la sociedad empresarial, o por contrato de administración delegada, o por otras causas análogas.
La sustitución puede ser total o parcial,...
Señores
EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE BUCARAMANGA S.A. E.S. P.
TELEBUCARAMANGA.
Doctor
GIOVANNI MARIO PALMA CORTES
GERENTE GENERAL Y REPRESENTANTE LEGAL DE TELEBUCARAMANGA
En las oficinas de su despacho presentamos el siguiente pliego de peticiones con el objetivo que sea estudiado, analizado y discutido de acuerdo con los parámetros de la legislación colombiana y tratadosinternacionales, pliego mediante el cual los trabajadores aspiramos mejorar nuestras condiciones económicas, sociales y laborales que compensen en parte los efectos desmedidos del alto costo de vida. Aspiramos que esta negociación se desarrolle en medio de clima de mutuo entendimiento que nos permita llegar acuerdo que sean beneficioso para las partes.
PLIEGO DE PETICIONES
Elpresente Pliego de Peticiones lo presenta La Unión de Trabajadores de la Empresa de Telecomunicaciones de Bucaramanga S.A. E.S.P “UNITTEL” organización inscrita mediante resolución No. TESS- 00329 del 7 de marzo de 2008 del Ministerio de la Protección Social, en su calidad de representante de los trabajadores, ante la Empresa de Telecomunicaciones de Bucaramanga S.A. E.S.P “TELEBUCARAMANGA”, yconsta de las siguientes peticiones:
CAPITULO 1
Normas generales
Art. lo.- Designación de las partes. Con el objeto de que el presente pliego de peticiones se eleva a Convención Colectiva de Trabajo, la Empresa de Telecomunicaciones de Bucaramanga S.A. E.S.P “TELEBUCARAMANGA”, se denominará la empresa y la Unión de Trabajadores de la Empresa de Telecomunicaciones de Bucaramanga S.A.“UNITTEL” se denominara EL SINDICATO.”.
Parágrafo: La Empresa de Telecomunicaciones de Bucaramanga S.A. E.S.P “TELEBUCARAMANGA”, o como se llegare a denominar en el futuro, reconocerá a La Unión de Trabajadores de la Empresa de Telecomunicaciones de Bucaramanga S.A. E.S.P “UNITTEL” o como se llegare a denominar en el futuro o aquella otra organización sindical que adquiera sus derechos yobligaciones como resultado de un proceso de fusión, para todos los efectos convencionales y legales, como su representante legal de los trabajadores al servicio de la empresa y afiliados al sindicato, con quien tratará los conflictos tanto individuales como colectivos de los trabajadores que se lleguen a presentar; igualmente, reconocerá lo establecido en el artículo 426 del C.S.T. en las asesorías queorganismos de segundo y tercer grado le presten al sindicato.
Art. 2o.- Principios fundamentales.
La presente Convención Colectiva se funda en los principios mínimos fundamentales consagrados en el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, los convenios 87 y 98 de la OIT y demás disposiciones legales correspondientes.
Art. 3o.- Igualdad de derechos. Losderechos pactados con otros sindicatos existentes al interior de TELEBUCARAMANGA y cuyas normas que revistan mejores garantías para los trabajadores y no hayan sido acordados por la EMPRESA y UNITTEL, se incorporaran de manera automática a esta convención para ser extensivos a los trabajadores afiliados a la UNITTEL.
Art. 4º.- Leyes y decretos posteriores. Si durante la vigencia de lapresente convención colectiva se dictaren normas legales más favorables para los intereses de los trabajadores, que las contenidas en la convención y que obliguen a la Empresa, prevalecerán aquellas, atendiendo el principio de favorabilidad consagrado en la Constitución Política de Colombia en su artículo 53.
Art. 5º.- Sustitución patronal. La sola sustitución del patrono no interrumpe,modifica ni extingue los contratos de trabajo celebrados por él sustituido. Entiéndase por sustitución toda mutación del dominio sobre la empresa o negocio o de su régimen de administración, sea por enajenación a cualquier título, o por transformación de la sociedad empresarial, o por contrato de administración delegada, o por otras causas análogas.
La sustitución puede ser total o parcial,...
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