Uso Soberano Y Estrategico Del Potencial Energetico Y Petrolero

El Despido: es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado. La Ley Orgánica del trabajo en suartículo 99 define al despido como la manifestación de voluntad del patrono de poner fin a la relación de trabajo que vincula a uno o más trabajadores.
El despidopuede ser justificado o injustificado. El primero responde cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley, el segundo cuando se realiza sin que eltrabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
Implicaciones Políticas, Económicas y Sociales del despidol
Esta situación genera problemáticas subjetivascomo genéricas dentro de la sociedad, por lo tanto no es de extrañar que la situación económica de una nación tienda a estar en un hilo producto de este flagelo. Claroesta el desempleo no es sino una de las consecuencias que deja la mala inversión o la ausencia de esta en un país en crisis.
Políticamente países como la RepublicaBolivariana de Venezuela han mantenido desde hace casi cuatro años decretos de inamovilidad como mecanismo de evitar fuga de capitales hacia el extranjero y acabarcon el flagelo del desempleo y a su vez con las amenazas políticas que ha incurrido gran parte del sector privado en los últimos años en Venezuela. La plenaria de laAsamblea Nacional, conforme al artículo 22 de la Ley Orgánica del Trabajo, ratificó el decreto Nº 5265, publicado en la Gaceta Oficial Nº 38.656, el 30 de mazo deeste año, en el cual se extiende la inamovilidad laboral especial para trabajadores del sector público y privado desde el 1 de abril hasta el 31 de diciembre de 2007.