usos en colombia
Páginas: 3 (525 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2014
PRESENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA
JOSE GILBERT TAFUR
SERGIO LANDAZABAL
LAURA MASSIEL CACERES
En Colombia las relaciones laborales han ido progresando y mejorando debido a lasposiciones y reglamentos que el gobierno nacional ha estipulado durante su existencia, es importante reconocer que algunas de estás, han permitido avances significativos en las relaciones empleador-trabajador, y que sin duda dichas mejoras permitirán beneficios para cada una de sus partes, por el lado del trabajador, le permitida a este tener mejores condiciones laborales, derecho a servicios desalud y a obtener un remuneración digna y justa que le permita cubrir los gastos que como persona y en especial como colombiano puedan ocasionar, por el lado del trabajador sus beneficios se traducenprincipalmente el factor lucrativo que este este interesado en obtener.
Uno de las principales guías que ha permitido estos avances, es el código sustantivo del trabajo, en el cual se encuentranpresentes las características y aspectos que se deben cumplir en las relaciones de trabajo existentes en el territorio colombiano, y en el cual un pilar que debe existir a la hora tener esta relaciónes el que se denomina contrato laboral, y que el mismo código sustantivo del trabajo lo define como: aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra personanatural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda mediante una remuneración. y bajo la cual quien presta el servicio se denomina "trabajador", y quien recibe el servicio yremunera "empleador".
la existencia del acuerdo de dicha relación, permitira a esta una mayor claridad en su desarrollo y permitirá de cierto modo el ahorro de inconvenientes futuros que se puedanpresentar entre las dos partes. para que pueda tener origen un contrato, es esencial que se cumplan tres partes fundamentales de estas:
-la ejecución por parte del trabajador de las actividades...
JOSE GILBERT TAFUR
SERGIO LANDAZABAL
LAURA MASSIEL CACERES
En Colombia las relaciones laborales han ido progresando y mejorando debido a lasposiciones y reglamentos que el gobierno nacional ha estipulado durante su existencia, es importante reconocer que algunas de estás, han permitido avances significativos en las relaciones empleador-trabajador, y que sin duda dichas mejoras permitirán beneficios para cada una de sus partes, por el lado del trabajador, le permitida a este tener mejores condiciones laborales, derecho a servicios desalud y a obtener un remuneración digna y justa que le permita cubrir los gastos que como persona y en especial como colombiano puedan ocasionar, por el lado del trabajador sus beneficios se traducenprincipalmente el factor lucrativo que este este interesado en obtener.
Uno de las principales guías que ha permitido estos avances, es el código sustantivo del trabajo, en el cual se encuentranpresentes las características y aspectos que se deben cumplir en las relaciones de trabajo existentes en el territorio colombiano, y en el cual un pilar que debe existir a la hora tener esta relaciónes el que se denomina contrato laboral, y que el mismo código sustantivo del trabajo lo define como: aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra personanatural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda mediante una remuneración. y bajo la cual quien presta el servicio se denomina "trabajador", y quien recibe el servicio yremunera "empleador".
la existencia del acuerdo de dicha relación, permitira a esta una mayor claridad en su desarrollo y permitirá de cierto modo el ahorro de inconvenientes futuros que se puedanpresentar entre las dos partes. para que pueda tener origen un contrato, es esencial que se cumplan tres partes fundamentales de estas:
-la ejecución por parte del trabajador de las actividades...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.