Usted Capitulo 1

UNIVERSIDAD GALILEO
IDEA
CEI
Licenciatura en Tecnología y Administración de las Telecomunicaciones.
Análisis Final 1 Martes: 8:00/9:00
Hilda Anabela Martínez Navarro






Ensayo Libro USTED, S.A.
Semana 2






Ramírez Azurdia, Angel Moisés
Carné: 1310618
Fecha; Enero 29, 2013


Índice
Introducción 2
Usted, S.A. 3
Cambio de Paradigmas. 3
El cambio en las empresas. 3
Trabajo para siempre.3
¿Desempleado o en transición? 4
Seguridad de nuestro trabajo. 4
Mi éxito!!! 4
Constancia de mantener un trabajo. 5
Proveedor de servicios. 5
Personas empleables. 5
Conclusión 6



Introducción

Cada empresa se rige por una autoridad completamente diferente, sin importar si tiene anexos de la misma en otros lugares, las sedes tratan de seguir con el mismo protocolo o guía de autoridad, siempre sebasan en los mismos principios que se les ha capacitado, pero hay que tener en cuenta que cada gerente o supervisor son personas completamente diferentes, por lo que hay que tener en cuenta los cambios sin previo aviso dentro de las mismas.

Los tiempos de empleado y empleador han ido evolucionando, por lo tanto hay que adaptarse a la evolución y tener en cuenta que un empleo nunca es seguro, loúnico que es seguro es la manera en que uno demuestra su interés y convicción al momento de trabajar, sin importar si el trabajo que realiza es operativo o gerencial.

Usted, S.A.
Cambio de Paradigmas.
Anteriormente el trabajo era visto de tal manera que una persona no podría ser despedida, ya que se le veía de mala manera dentro de la sociedad, de tal grado que se le comparaba con el matrimonio,alguien que era despedido le era muy difícil encontrar uno nuevo, o si moría podía incluso alquilar su puesto o dejar su trabajo a un familiar, ya que el puesto en un trabajo era algo seguro, prácticamente no podía ser despedido, mientras que ahora es completamente diferente, ni aunque tenga la capacidad o derecho del puesto, o aunque tenga varios años de trabajo en el puesto o en la empresa,tiene seguro el empleo, los paradigmas de las empresas han cambiado radicalmente.
En su mayoría las empresas anteriormente eran locales, por lo que si deseaban comercializar fuera del país debían tener su propia planta, actualmente eso ya no ocurre, ya que las empresas ahora en su mayoría son internacionales, por lo que los empleos y empleados se han sujeto a los cambios de las empresas, ejemplosdel porque las empresas cambian son;
El cambio en las empresas.
La cultura de las empresas, ya que al contratar personas de otros países deben adaptarse a las costumbres de ellas, también porque se fusionan y tienen ideas diferentes de regir, por lo cual cambian opiniones y llegan a una tercera idea en que es evidente el cambio, ayuda al cambio también la tecnología ya que en el transcurso de losaños evoluciona constantemente y obliga a la empresa a realizar cambio de estructuras y organización para mantenerse en la oferta y demanda del negocio.
Los cambio laborales y organizacionales pasan por grandes cambios que obligan al trabajador a evolucionar en el cambio, capacitándose, llenando su conocimiento de nuevos procesos y/o procedimientos para ser más rentables dentro de la misma empresa yfuera de la misma.
Trabajo para siempre.
El trabajo anteriormente lo veíamos como nuestra pareja de toda la vida, aunque no cubriera con nuestras necesidades lo debíamos mantener para no ser vistos de tal forma frente a la sociedad.
Las empresas actualmente lo emplean a uno si llena con las condiciones que ellos estén buscando o requieran en ese momento, llevando a cabo logros, metas,producción, ganancias, por lo que los empleados deben estar en toda la disposición de adaptarse a los cambios que exigen, ya que de lo contrario ninguno está dentro de los planes de las empresas.


¿Desempleado o en transición?
Anteriormente estar una persona desempleada era una persona señalada por la sociedad, era mal vista y juzgada de tal manera que creían que tenía problemas personales, ahora...