USTED SA

USTED SA

LA RECONOCIDA EJECUTIVA PERUANA INES TEMPLE DETALLADA EN ESTA PUBLICACION LAS PAUTAS QUE SE DEBEN SEGUIR PARA CONSOLIDAR NUESTRO NOMBRE COMO UNA MARCA RECONOCIDA EN UN MUNDO DE CAMBIOCONSTANTE.
USTED SA, ABORDA LAS ARISTAS DE LA EMPLEABILIDAD Y PONE DE MANIFIESTO QUE “EL TRABAJO” PARA TODA LA VIDA NO EXISTE MAS EN EL MUNDO LABORAL DE HOY, Y QUE PODEMOS ESTAR PREPARADOS PARAAPORTAR UN VALOR PERSONAL Y GENERAR RESULTADOS EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS Y EXISTOSAS.

CAPITULO 2 (LA EMPLEABILIDAD)
PUEDO EXTRAER UN CONCEPTO GENERAL DE EMPLEABILIDAD: LA EMPLEABILIDAD ES UNAFACULTAD QUE TENEMOS DE MANTENER O MEJORAR NUESTRO TRABAJO.
PODEMOS CONSEGUIR UN TRABAJO DONDE MOSTREMOS NUESTRA EMPLEABILIDAD Y NOS DESARROLLEMOS.
LAS EMPRESAS ACTUALMENTE PROCURAN QUE SUS TRABAJADORESTENGAN BUEN TRATO INCLUSO AL REDUCIR PERSONAL. DEBEMOS DE TRATAR DE SER SIEMPRE EMPLEABLES PARA QUE NUESTRA TASA DE POSIBILIDAD DE SEGUIR EN UNA EMPRESA SEA SIEMPRE MÁS ALTA QUE LOS DEMÁS.
DEBEMOSMEDIR NUESTRO NIVEL DE EMPLEABILIDAD Y PREGUNTARNOS DÍA A DÍA QUE TAN EMPLEABLES HEMOS SIDO O SOMOS EN NUESTRA EMPRESA.
EL MUNDO NO ES JUSTO, POR LO TANTO DEBEMOS SABER QUE VAMOS A HACER AL RESPECTO.SIEMPRE TRATEMOS DE MEJORAR NUESTRA EMPLEABILIDAD ESTEMOS DONDE ESTEMOS.
LOS PLANOS DE EMPLEABILIDAD SOBRE EL CUAL DEBEMOS TRABAJAR SON: LAS COMPETENCIAS PERSONALES VALORADAS, LA DEMANDA EN ELMERCADO LABORAL Y LA EXPOSICIÓN ANTE LOS DECISORES EN EL MERCADO OBJETIVO.
DEBEMOS MEJORAR NUESTRAS COMPETENCIAS PERSONALES, ASÍ TAMBIÉN TRABAJAR EN EL PLANO LABORAL Y SOCIAL EN NOSOTROS MISMOS.CAPITULO II

INÉS NOS ENSEÑA QUE PARA SER EMPLEABLES DEBEMOS SER COMPETITIVOS, ESTAR INFORMADOS, ESO HARÁ QUE UNO ENCUENTRE UN EMPLEO IGUAL O MEJOR REMUNERADO DEL QUE SE ENCUENTRA AHORA LABORANDO. PARAELLO UNO DEBE PREGUNTARSE AL TERMINAR EL DÍA. - ¿QUE VALOR AGREGADO APORTE PARA LA EMPRESA?
UNO DEBE ESTAR INFORMADO SOBRE EL MERCADO LABORAL, DEBE HACER QUE LAS PERSONAS QUE LO CONOCEN O LAS...