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INSTRUCCIONES PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA
FORMACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO AÑO 2012, LÍNEAS
JÓVENES APRENDICES.
I. ANTECEDENTES
El Programa de Formación en el Puesto de Trabajo, establecido en la
Ley de Presupuestos año 2012, en adelante “El Programa”, forma parte
de las iniciativas que impulsa el Gobierno y que persigue como objetivo
esencial, facilitar una inserción laboral de lostrabajadores y
trabajadoras desempleados (as), a través del desarrollo de iniciativas
destinadas a posibilitar un mayor acceso a empleos y en general,
incrementar sus oportunidades de acceder al mercado del trabajo.
De acuerdo a la Ley de Presupuestos, este es un Programa cuya gestión
directiva y operativa es desarrollada por el Servicio Nacional de
Capacitación y Empleo (SENCE).
El Programase financia con recursos de la Ley de Presupuestos
vigente. Estos recursos se asignarán directamente a las empresas que
resulten beneficiadas en el proceso de asignación de los mismos, previa
evaluación de la postulación por parte del SENCE. Los cupos de
contratos de trabajadores sujetos a este Programa serán asignados
considerando el cumplimiento de los requisitos legales y técnicosestablecidos en las presentes instrucciones.
Los beneficiarios que mantengan vigente la relación laboral y una vez
concluidos los meses de bonificación, podrán optar a la utilización del
Bono de Capacitación para Trabajador Activo del SENCE, cumpliendo
con la normativa de dicho beneficio.
II. DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA
En las presentes instrucciones, se abordará la Línea Jóvenes
Aprendices, reguladapor los artículos 56 letra b) y 57 y siguientes de la
Ley Nº19.518.
Con cargo a esta línea, se financiará una bonificación a empresas que
contraten a personas desempleadas, hombres y mujeres, mayores de
15 y menores de 25 años de edad al momento de la contratación,
consistente en los siguientes beneficios:
•

Dada la disponibilidad presupuestaria, sólo se otorgará una
bonificaciónmensual
a la empresa, por trabajador(a)
contratado(a), por un monto del 50% de un ingreso mínimo
mensual hasta por 12 meses.

•

Una contribución por el costo de capacitación, de cada
trabajador(a) contratado(a), por un monto de hasta $370.000,

(Trescientos setenta mil pesos), que se reembolsará directamente
a la empresa, debiendo ésta acreditar haber realizado y pagado la
actividad decapacitación, ya sea a través de un Organismo
Técnico de Capacitación (OTEC) o mediante la modalidad de
curso interno.
Esta línea del programa, además contempla la designación por parte de
la empresa de un maestro guía (Ver Anexo Nº7 Manual del Maestro
Guía).
El/la Maestro/a Guía es la persona designada por la empresa para
guiar la formación del aprendiz en el oficio que consigna el Contratode
Aprendizaje. Dicha formación debe ser desarrollada en concordancia
con el Plan de Aprendizaje consignado en el respectivo contrato, que
corresponde a un plan de aprendizaje construido sobre la base de las
competencias laborales que conforman el oficio.
El/La Maestro/a Guía, debe tener, a lo menos, dos (2) años de
experiencia laboral en el oficio a impartir y una antigüedad mínima de
seis(6) meses en la empresa contratante del aprendiz. En el caso de las
empresas que tengan menos de un año de funcionamiento, el maestro
guía deberá tener una experiencia comprobable para guiar al aprendiz
en el proceso de aprendizaje, sin importar su antigüedad en la empresa.
El/la Maestro/a Guía no podrá ser además relator interno del curso.
La edad mínima solicitada para el maestro guía seráde 20 años a la
fecha de la presentación de la postulación.
El/la Maestro/a Guía podrá capacitarse en nociones básicas de
pedagogía, con cargo a la Franquicia Tributaria establecida en el
artículo 36 de Ley Nº19.518, sobre Estatuto de Capacitación y Empleo,
y artículo 44 de su Reglamento.
Sin perjuicio de lo señalado precedentemente, el contrato de aprendizaje
deberá sujetarse a las...