Utilidad En Los Grupos

3.2 UTILIDAD DE LOS GRUPOS
Los grupos informales, si se lo proponen, pueden convertirse en aliados importantes para conseguir los objetivos de una organización o pueden ser una barrera importante para la creación de un buen ambiente laboral. En conclusión, no se puede determinar con certeza si es bueno o malo que exista esta modalidad de grupos en la organización. Lo que sí se puede hacer esubicarlos y canalizar esas energías en beneficio de la empresa.
Ampliando el concepto antes mencionado se puede decir que las personas que forman parte de estos grupos, encuentran en ellos ese sentido de pertenencia y protección ante posibles problemas y además presentan formas de pensar e inclusive gustos en común. Es de necesidad que las personas que dirigen la organización canalicen dicha energíagenerada por los grupos informales de una manera positiva y colabore con el buen desarrollo del grupo para que se convierta en un aliado.
Del mismo modo, la organización también debe prestar atención a aquellos grupos que generan división de tal manera que averigüemos el por qué de su posición, cual es la razón para no cooperar con la buena marcha de la empresa, si tienen claros los objetivos dela organización y que necesitan para que sus objetivos individuales estén orientados a los de la organización. Dentro de este proceso es de vital importancia desarrollar canales adecuados de comunicación tanto ascendentes como descendentes.
Los grupos informales prestan un servicio muy importante puesto que satisfacen las necesidades sociales de sus miembros. Debido a las interacciones queresultan por la proximidad física o ejecución de tareas, se observa que muchas veces los trabajadores emprenden actividades en conjunto, como jugar al golf, trasladarse en grupo del trabajo a casa, tomar el almuerzo y hablar en los descansos.
Debemos reconocer que estas relaciones entre individuos, aunque informales, influyen hondamente en su comportamiento y desempeño. No hay una razón exclusiva paraque los individuos se unan en grupos. Como casi todos pertenecemos a varios grupos, es obvio que cada uno nos proporciona diferentes beneficios.

3.2.1 PARA LA PERSONA

Para los estudios de comportamientos, Chisnall definió el grupo como la entidad social que permite a los individuos se relacionen entre sí para algún fin de terminado, con el propósito de que con ello evoluciona la estructuradel grupo.
Las propias experiencias, nos indican la importante influencia que sobre nuestro comportamiento supone pertenecer a un grupo, debido a que las personas tenemos un alto grado de necesidad de sentirnos apreciados, valorados y aceptados socialmente. Lo que permite y facilita las Interacciones entre los miembros del grupo y así mismo identificar las cualidades de un líder.
Lasocialización es un proceso por el que la persona trata de adaptarse a las exigencias culturales del grupo y consecuentemente desarrolla ciertos comportamientos muy peculiares.
El hombre es esencialmente comunicativo y necesita la relación con sus semejantes, y por el hecho de pertenecer a un grupo, la persona tendrá que actuar a veces según lo exija la naturaleza de estos grupos.
* Por ejemplo:
Aceptarciertas normas de conductas, para no ser rechazados.
Para determinar un posible comportamiento, así como la interacción social, tendremos que tomar al grupo como unidad básica de decisión.
Dentro de la sociología, que es la disciplina que estudia el desarrollo de las sociedades humanas, la socialización se define como el proceso mediante el cual una persona aprende la forma de ser de un gruposocial y actúa y vive como todos y cada uno de sus componentes.
La persona adquiere las formas sociales, las creencias, los valores o actitudes que le permiten cohabitar o vivir en la sociedad y en los subgrupos que la conforman.
Siempre hemos pensado que la socialización se da o se aplica sobre todo a las experiencias de nuestra infancia, pero los estudios y las formas de cómo aprendemos y...