Utilidad

DESCRIPCION DE PUESTO


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FUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Implementar los sistemas de administración e información que permita evaluar y dar seguimiento a los jefes de departamento, así como coordinar todas sus actividades.
2. Coordinar, dirigir y controlar las contrataciones de servicios especializados en aspectos mercantiles, jurídicos, legales y fiscales.
3.Integrar y presentar la información de las operaciones de la empresa a la Gerencia General.
4. Implementar y desarrollar sistemas para el control de presupuestos, abastecimientos, almacenes y pago a proveedores.
5. Establecer las políticas y lineamientos para la administración de recursos humanos de la empresa.
6. Analizar las necesidades de sistemas de información de los puntos de venta,control de la producción, contabilidad, de recursos humanos, compras y distribución.
7. Programar y dar seguimiento a los planes de trabajo de los departamentos a su cargo.
8. Coordinar la elaboración de estados financieros, evaluar y proponer las fuentes de financiamiento que resulten convenientes.
9. Planear los presupuestos de ingresos y egresos de la empresa.

REQUISITOS MENTALESInstrucción necesaria: Licenciatura en Administración

Experiencia anterior: Supervisión de la operación, apoyo en el área de consultoría, colaboración en la estrategia, asesoría en proyectos y revisión financiera empresarial

Iniciativa: Liderazgo, negociación comercial, actitud de servicio, control de proceso comunicación efectiva y visión estratégica.


BIENES BAJO SU RESPONSABILIDAD

En dinero.SI ( X ) NO( ) Presupuesto, Inventarios. SI( ) NO(X )
En información confidencial SI ( X ) NO( ) Estados Financieros. SI( ) NO(X )
En supervisión SI ( X ) NO( ) Departamentos de Contabilidad, SI( ) NO(X )
En maquinaria y equipo SI ( ) NO( X )Recursos Humanos y Materiales. SI(x) NO( )

REQUISITOS FÍSICOS

*No requiere de un mayor esfuerzo físico, ya que sus esfuerzos se basan en sus aptitudes y actitudes.

Cada una de sus actitudes y aptitudes se deben aplicar en sus funciones a realizar, basada en una concentración mental adecuada, para tener una mayor eficacia.

CONDICIONES DE TRABAJO

Su ambiente de trabajo es unlugar armónico, amplio iluminado y tranquilo.

Su nivel de riesgo es muy bajo ya que no esta expuesto a riesgos por el área donde se encuentra laborando


RELACIONES INTERNAS
* CON GERENCIA GENERAL:
* CON DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
* CON RECURSOS HUMANOS
RELACIONES EXTERNAS
* CON INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES
* CON INSTITUCIONES BANCARIAS
* CON PROVEEDORESFUNCIONES ESPECÍFICAS

1. Planear, dirigir y controlar el presupuesto de ingresos y egresos de la empresa.
2. Dirigir y controlar la administración financiera de la empresa.
3. Planear, dirigir y dar seguimiento a los proyectos de inversión y comercialización
4. Dirigir los estudios de mercado, costos, márgenes deutilidad y precios de los productos elaborados y de comercialización.
5. Establecer las políticas y lineamientos de publicidad y promociones.
6. Establecer los lineamientos y sistemas de compras e inventarios.
7. Establecer, evaluar y dar seguimiento, en coordinación con las gerencias, los planes de trabajo anuales.
8. Coordinar y presentar la información requerida por los socios.


REQUISITOSMENTALES

Instrucción necesaria: Licenciatura en Administración o afín.

Experiencia anterior: Estrategias de Ventas, Reportes, coordinación del capital humano, control financiero, planeación de actividades a largo plazo.

Iniciativa: orientación al logro, actitud de servicio, liderazgo y toma de decisiones.


BIENES BAJO SU RESPONSABILIDAD

En dinero. SI ( X )...