Utilidades

Instituto superior tecnológico privado cepea
Carrera profesional de contabilidad
Participacion de utilidades
Presentado por:
Salvador Sánchez, susan
Sinche inga, Judith Giovana

Monografía

Lima_ peru
2008

MUY RESPETUOSAMENTE DEDICAMOS
ESTE TRABAJO A NUESTROS PADRES
QUE NOS BRINDAN TODO EL APOYO
NECESARIO, CONVIRTIÉNDONOS EN
EL REFLEJO DE SU ESFUERZO Y TRABAJO
DIARIO QUE ELLOSREALIZAN SEMBRANDO
LA SEMILLA DEL ÉXITO EN CADA UNO DE
NOSOTROS.
A TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE
NOS ENSEÑAN A SER CONSTANTES
Y LUCHAR POR AQUELLO QUE
QUEREMOS LOGRAR Y A DIOS A QUIEN
ADEMÁS LE PEDIMOS INTELIGENCIA
Y SABIDURÍA PARA PODER DISCERNIR
LAS COSAS BUENAS DE LAS MALAS

introduccion

participación de utilidades , este tema nos pareció muy interesante porque nos va a permitirsobre los derechos que tenemos que percibir por nuestras labores que realizamos en una empresa como también podemos aplicarlo en nuestra empresa con nuestros trabajadores.

La participación de utilidades es
La Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas es un derecho de
los trabajadores de las unidades económicas.
Este reparto de una porción de las ganancias de laempresa no debiera verse como una imposición
ruinosa para el industrial, antes bien, se trata de un
instrumento que busca lograr la colaboración entre
el empleador y el trabajador para que su tarea
común de producción de bienes concentre
adecuadamente sus intereses con un doble beneficio:
mantener el interés del empleado en el aumento de
la producción, lo que finalmente incrementa las
gananciasobtenidas por el empresario.

PARTICIPACION DE UTILIDADES

DEFINICION
La PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), es una retribución adicional y extraordinaria que tienen derecho los trabajadores a percibir de manera proporcional en las utilidades de las empresas por cada ejercicio. En efecto, la ley regula este derecho, como un reconocimiento a los trabajadores por suparticipación en la producción de la empresa, es decir, el empleado aporta su trabajo al proceso de las ganancias que persiguen los empresarios.
En el Derecho Laboral, independientemente del salario del trabajador, la empresa recompensa al trabajador por su eficacia productiva, que da como resultado, las utilidades de la empresa. Por lo que Capital y Trabajo son conciliables dentro del procesoproductivo, reconociéndose en la ley la no injerencia de los trabajadores en la administración, dirección y control de la empresa, para compartir las ganancias entre patrones y trabajadores. Si bien es cierto, la naturaleza de la participación de la utilidad del trabajador, es distinta a la del salario, no menos cierto es que, tiene relación con la subordinación en la prestación de servicios a cambiode un salario, lo que quiere decir que, los resultados del trabajo siempre serán a favor de la empresa, y por ende, a los beneficios o utilidades del patrón

TRABAJADORES QUE TIENEN DERECHO A PARTICIPAR DE LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS

Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido las jornadas máximas de trabajo establecidas en la empresa, sea aplazo indeterminado, sujetos a modalidad o a tiempo parcial, a excepción de los siguientes:
* Los  directores, administradores y gerentes generales de la empresa.
* Socios o accionistas de la empresa.
* Trabajadores eventuales, que hayan laborado menos de 60 días durante el año al que corresponda el reparto de utilidades.
* Profesionistas, técnicos y otros, que mediante el pagode  honorarios presten sus servicios, sin existir una relación  de trabajo subordinado.
* Los trabajadores domésticos.
Empresas obligadas a distribuir utilidades A SUS TRABAJADORES
De acuerdo al Decreto. Legislativo Nº 892, están obligadas a distribuir utilidades entre sus trabajadores, las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, que hayan...