Utilidades


PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES
CONCEPTO
En relación con la participación de utilidades, Mario de la cueva afirma:
la participación obrera de las utilidades es el derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes y servicios. La participación de los trabajadores en las utilidades es elreconocimiento constitucional del factor trabajado como uno de los elementos integrantes de la realidad económica, donde nace un derecho a participar en los resultados del proceso económico; un derecho que a su vez se infiere que la empresa no es más que un feudo del empresario si no una participación de los trabajadores; ciertamente distintos con intereses opuestos, pero 2 factores que porconcurrir como elementos igualmente indispensables, tienen el derecho a compartir los beneficios de la actividad conjunta.
El reparto de utilidades es una participación que el patrón le da al trabajador en la medida en que éste se interesa y se esfuerza en su trabajo. El patrón obtiene mejores ganancias de las que lo hace participe. Es suficiente en que el trabajador, de planta o eventual,sindicalizado o no, haya laborado 60 días o más para que tenga derecho a este reparto.
La Comisión Nacional para el Reparto de Utilidades determina que el porcentaje por repartir es de 10%.
INSTITUCIONES A FINES
Existe una variedad de figuras jurídicas que, sin tener una identidad absoluta con la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, son muy semejantes a esa institución.
Laparticipación de utilidades tiene cuatro características esenciales que denotan la semejanza expresada:
1. Es una prestación económica.
2. Es una prestación vinculada con el beneficio de la empresa
3. Es una prestación de naturaleza jurídica- laboral
4. Es una prestación ordinariamente variable
En este sentido, la comisión nacional tiene en común esos atributos con otras figuras del derechocomo:
a) La comisión que corresponde a los trabajadores agentes de comercio. Esta forma de retribución tiene las características mencionadas, que la hacen semejante a la participación de utilidades: es una prestación de carácter laboral, que incluso constituye una variante delo salario, se refiere a los artículos 83 y 84 de la LFT.
b) Bono de producción. Está implícito en el artículo 123constitucional, fracción VII, que dice: “para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuanta sexo ni nacionalidad”. A contrario sensu, se supone que trabajo distinto merece salario distinto.
c) Bono de productividad. Tiene su fundamento en las contrataciones colectivas, que es una conquista laboral más allá de la LFT.
El bono de producción y el bono de productividad se parecen,pero tienen su diferencia; en el primero, por ejemplo, se hacen 100 piezas de producto en 8 horas de trabajo con x cantidad de material, y en el segundo, se hacen 200 piezas del producto en las mismas 8 horas y con igual cantidad de material, es decir, en el segundo caso se desperdicia menos material (o se aprovecha mas). Hay un ahorro de recursos para ese efecto.
TEXTO CONSTITUCIONAL
La baseconstitucional del reparto de utilidades está en el artículo 123 apartado A fracción IX:
Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:
a) Una comisión nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno fijara el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre lostrabajadores.
b) La comisión nacional practicara las investigaciones y realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional. Tomará así mismo en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el interés razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales.
c) La misma comisión podrá...