utilidades

Utilidades

1. Reparto de utilidades. Dinero que las empresas reparten entre sus emplead@s en función de los beneficios obtenidos y declarados.

¿Qué son las utilidades y a quién benefician?

Todas aquellas empresas privadas con más de 20 trabajadores en planilla están obligadas a realizar el pago de utilidades a beneficio del personal, lo que representa el excedente entre lo producido ylos gastos o egresos de la compañía.
Cabe recordar que el plazo que tienen para ello es 30 días posteriores a la presentación de la Declaración Jurada del Impuesto a la Renta (IR).
De acuerdo con el Decreto Legislativo 892, lo que le corresponde a cada empleado en las empresas del rubro pesquero, industrial y telecomunicaciones está dentro del 10% de las utilidades netas (ganancias netasanuales menos los gastos deducibles). En el sector minero, comercio (menor y mayor) y restaurantes es el 8%, y la de otras actividades 5%.
¿Cómo se calcula?

a. El 50% en función a los días laborados por cada trabajador (días reales y efectivamente trabajados).
A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de días laborados por todos los trabajadores. El resultado se multiplicará por elnúmero de días laborados por cada empleado.
b. El 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador.
En este caso, se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de los trabajadores que correspondan al período correspondiente al cálculo de las utilidades. El resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cadatrabajador.
No olvide que el empleador debe entregarle su hoja de liquidación por el pago. La participación que pueda corresponderle a los trabajadores tendrá como límite máximo el equivalente a 18 remuneraciones mensuales.
Detalles
De existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la actividad de la empresa y el límite en la participación de las utilidades por trabajador, se aplicará a lacapacitación de trabajadores y la promoción del empleo, a través de un fondo que maneja el Ministerio de Trabajo.
Los trabajadores que renunciaron tienen hasta cuatro años para pedir el pago de sus utilidades. Aquellos que ingresan en enero o febrero tendrán que esperar al siguiente año para recibir este beneficio.

¿Qué son las utilidades en el derecho del trabajo? 

Las utilidades son laganancia liquida obtenida por la empresa después de descontar el interés y la amortización del capital invertido, frecuentemente cuando los van a indemnizar, se preguntan ¿si se incluyen en la indemnización?; pues para empezar las utilidades no integran el salario y no se dan en la indemnización, pero eso no implica que un ex- trabajador pueda pedirlas en el momento oportuno, es decir, cuando segeneren estas.

FUNDAMENTO LEGAL DE LAS UTILIDADES. 

Con fundamento en el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón está obligado a repartirlas a sus trabajadores. Algo que también es materia de pregunta de los trabajadores es porque algunos patrones no están obligados a repartirlas, y bueno son excepciones que la propia ley otorga, como en el caso de las personas que no llevan acabo actividades empresariales y están son las personas morales con fines no lucrativos, las que nos menciona la Ley del Impuesto Sobre la Renta que establece en su Título III Del régimen de las personas morales con fines no lucrativos. Complementando el art. 117 de la LFT, el art. 16 párrafo II del Código Fiscal de la Federación, nos menciona que incluso se puede considerar empresa a una personafísica y no solamente a una persona moral, con el requisito de que siempre y cuando realiza actividades empresariales y por lo tanto obteniendo un lucro.
DERECHO AL PAGO DE UTILIDADES




En nuestro ordenamiento laboral, este beneficio se encuentra regulado por el D. Leg. Nº 677 y el D. Leg. Nº 892, Reglamentado mediante el D.S. Nº 009-98-TR, que permite a los trabajadores recibir un...