Utilidades
Páginas: 6 (1305 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
LOT aumenta vacaciones y bono a 30 días
La nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) le dará al trabajador 30 días continuos de vacaciones y 30 días de bono vacacional adicional al mes de salario normal que corresponda por el tiempo de disfrute.
En la ley vigente, se establece que el trabajador puede disfrutar de 15 días hábiles de vacaciones luego de cumplir un año ininterrumpido de funcionespara un patrono. A partir del segundo año, comienza a sumar un día adicional por año de servicio hasta llegar a un máximo de 15 días adicionales.
Con el cambio de la ley, el trabajador no tendrá necesidad de acumular, sino que disfrutará de sus 30 días continuos desde el primer año. La reforma le hace ganar nueve días.
Más bono. Además, se modifica el pago del bono vacacional. En laactualidad, la ley establece que cuando un trabajador sale de vacaciones, recibe su salario normal como corresponde y adicional a eso se dan en el primer año siete días de salario como bono vacacional.
Ese bono también incluía un acumulable de un día de salario adicional por año de servicio hasta llegar al tope de 21 días de salario como bono de vacaciones; para llegar a ese techo, tendría que tener 14años de servicio para un patrono.
La nueva ley establecerá que el bono vacacional que se pagará adicional al salario que corresponda al período de disfrute será de 30 días adicionales para todos los trabajadores, sin el régimen acumulativo. De esa manera, el trabajador tomará 30 días continuos de disfrute y un mes de salario, más un mes de bono vacacional.
Otros cambios. En la nueva LOTtambién se prevé modificar el cálculo para el pago de horas extras y bono por jornada nocturna.
Fuentes del Ejecutivo han señalado la necesidad de hacer ajustes en esos beneficios que se le dan al trabajador, pues consideran que están desfasados de la realidad del país.
En el caso de la tercerización, la ley plantea eliminarla y sólo permitirla para actividades que no sean propias de la actividadde la empresa que requiera el servicio.
En esos casos, entran comedores, servicios de vigilancia, mantenimiento, asistencia médica y cualquier otro tipo de oficio o servicios que no tenga relación directa con la actividad que desempeña el negocio o empresa.
Cálculo de utilidades con la nueva LOTTT
Las utilidades están contempladas en la reforma de la ley (LOTTT) como los Beneficios anuales outilidades, establecido en el Artículo 131 de la LOTT (Esto se refiere a empresas con fines de lucro. Ver artículo 140 para empresa sin fines de lucro)
Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderápor beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Determinación del Monto Distribuible (Artículos 131, 133 y 136 de la LOTTT)
|
| Utilidad a pagar a cada trabajador | = | Total devengado anual por el trabajador | X | 15% de Utilidades Empresa declarados en el ISLR | |
| | | | | Total deSalarios Anuales | |
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Comúnmente este cálculo es realizado por la empresa al momento de realizar la declaración del Impuesto Sobre la Renta, en el mes de marzo, por eso muchas empresa grandes (y serias) pagan las llamadas “Liquidas” que son la porción de las utilidades que le corresponde pagar a cada trabajador y que no fueron canceladas en el mes de diciembre en el “adelanto” de Utilidades quepuede ser de 1 a 4 meses dependiendo de la política de la compañía. Este adelanto o pago de utilidades exigido por la ley esta establecido en el mismo artículo 131 de la LOTT, ratificados en los artículos 132 y 133, indiferentemente si la empresa presente ganancias o pérdidas en su ejercicio contable.
Límite mínimo y Límite Máximo. (Artículos 131, 132, 133 LOTTT)
Artículo 131. Esta...
La nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) le dará al trabajador 30 días continuos de vacaciones y 30 días de bono vacacional adicional al mes de salario normal que corresponda por el tiempo de disfrute.
En la ley vigente, se establece que el trabajador puede disfrutar de 15 días hábiles de vacaciones luego de cumplir un año ininterrumpido de funcionespara un patrono. A partir del segundo año, comienza a sumar un día adicional por año de servicio hasta llegar a un máximo de 15 días adicionales.
Con el cambio de la ley, el trabajador no tendrá necesidad de acumular, sino que disfrutará de sus 30 días continuos desde el primer año. La reforma le hace ganar nueve días.
Más bono. Además, se modifica el pago del bono vacacional. En laactualidad, la ley establece que cuando un trabajador sale de vacaciones, recibe su salario normal como corresponde y adicional a eso se dan en el primer año siete días de salario como bono vacacional.
Ese bono también incluía un acumulable de un día de salario adicional por año de servicio hasta llegar al tope de 21 días de salario como bono de vacaciones; para llegar a ese techo, tendría que tener 14años de servicio para un patrono.
La nueva ley establecerá que el bono vacacional que se pagará adicional al salario que corresponda al período de disfrute será de 30 días adicionales para todos los trabajadores, sin el régimen acumulativo. De esa manera, el trabajador tomará 30 días continuos de disfrute y un mes de salario, más un mes de bono vacacional.
Otros cambios. En la nueva LOTtambién se prevé modificar el cálculo para el pago de horas extras y bono por jornada nocturna.
Fuentes del Ejecutivo han señalado la necesidad de hacer ajustes en esos beneficios que se le dan al trabajador, pues consideran que están desfasados de la realidad del país.
En el caso de la tercerización, la ley plantea eliminarla y sólo permitirla para actividades que no sean propias de la actividadde la empresa que requiera el servicio.
En esos casos, entran comedores, servicios de vigilancia, mantenimiento, asistencia médica y cualquier otro tipo de oficio o servicios que no tenga relación directa con la actividad que desempeña el negocio o empresa.
Cálculo de utilidades con la nueva LOTTT
Las utilidades están contempladas en la reforma de la ley (LOTTT) como los Beneficios anuales outilidades, establecido en el Artículo 131 de la LOTT (Esto se refiere a empresas con fines de lucro. Ver artículo 140 para empresa sin fines de lucro)
Artículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderápor beneficios líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
Determinación del Monto Distribuible (Artículos 131, 133 y 136 de la LOTTT)
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| Utilidad a pagar a cada trabajador | = | Total devengado anual por el trabajador | X | 15% de Utilidades Empresa declarados en el ISLR | |
| | | | | Total deSalarios Anuales | |
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Comúnmente este cálculo es realizado por la empresa al momento de realizar la declaración del Impuesto Sobre la Renta, en el mes de marzo, por eso muchas empresa grandes (y serias) pagan las llamadas “Liquidas” que son la porción de las utilidades que le corresponde pagar a cada trabajador y que no fueron canceladas en el mes de diciembre en el “adelanto” de Utilidades quepuede ser de 1 a 4 meses dependiendo de la política de la compañía. Este adelanto o pago de utilidades exigido por la ley esta establecido en el mismo artículo 131 de la LOTT, ratificados en los artículos 132 y 133, indiferentemente si la empresa presente ganancias o pérdidas en su ejercicio contable.
Límite mínimo y Límite Máximo. (Artículos 131, 132, 133 LOTTT)
Artículo 131. Esta...
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