Utilidades

Objetivo:
Se dará a conocer los elementos esenciales de la participación de utilidades, así como las de las definiciones y los beneficios que se atribuyen a la participación, las limitaciones que se señalan en la participación y que pasos fundamentales y que análisis o técnicas se toman en cuenta para la participación.
Desarrollo:
Entre las técnicas o sistemas que buscan satisfacer lasnecesidades del trabajador y responden a las obligaciones de equidad o de justicia que surgen para una empresa concreta; por ello nos ocuparemos en forma más amplia de esta técnica y tan solo podremos al final algunas indicaciones de tipo general en relación de las demás técnicas.
Los elementos esenciales de la participación de utilidades:
1. Remuneración adicional al salario: la participación deutilidades de los trabajadores requiere pues que siga existiendo subordinación laboral del trabajador al patrón.
2. Proporcional al resultado económico del negocio: ligados a los resultados económicos de la empresa.
3. Tienen relación con las ganancias, más no con las pérdidas: relación con las pérdidas no sería una adición al salario, la garantía no sería una manera de accionariado obrero.
4. Relacionacon la utilidad final: si la remuneración se fijara sobre cantidades producidas cantidad, calidad, volumen de ventas y aun proceso serían un incentivo.
5. Sobre bases prefijas y estables: por contrato, por ley, meramente voluntario o contractual o legal.
Definiciones más usuales:
A. Del congreso internacional de participación de utilidades: un convenio libremente celebrado por el que lostrabajadores reciben una parte de utilidades previamente fijadas.
B. De A.W.Burrit: el monto de pagos que reciben los trabajadores directamente ligados con ganancias de la empresa en cada periodo de su función y sobre bases preestablecidas.
C. Del Congreso de Industrias de los Estados Unidos con Participación de Utilidades: cualquier procedimiento por el que un empleador paga a todos sus trabajadores,además de buenos niveles de pagos regulares, sumas especiales, de inmediato o en forma diferida, basadas no solo de manera individual, sino de prosperidad de negocio en su totalidad.
D. De Narasimham: un sistema de remuneración por el que el empleador de participación al conjunto de sus trabajadores en los beneficios netos de la empresa, además de pagarles el salario normal.
E. De A.Bremautz: es elsistema de remuneración contractual, o legal mediante el cual el trabajador percibe un porcentaje de los beneficios líquidos del empresario sin participar en las pérdidas.
F. De Bry: el trabajador recibe del patrón además de su salario una parte de los beneficios de la empresa, no como asociado a ella, sino como trabajador que coopera en la producción.
G. Del Ministerio Británico del Trabajo:cualquier arreglo definido de acuerdo con el cual los empleados además de sueldos y salarios.
H. De la Organización Alemana, para el Avance de Participación de Utilidades: es todo procedimiento por el cual todos los empleados participan en el éxito de la empresa.
Beneficios que se atribuyen a la participación de utilidades.
A. Para el trabajador (contribuye, favorece, satisface y da mayor sensación deseguridad)
B. Para el patrón (mejora la actividad del trabajador, constituye un incentivo o estímulo, da mayor interés al trabajador, da mayor iniciativa al obrero)
C. Para el funcionamiento de la empresa: (favorece el mejoramiento de la empresa, aumenta la productividad, favorece que la empresa se vea como unidad, complementa otros medios, da mayor flexibilidad a la nómina de salarios, produce unamayor rotación de personal, mejora las relaciones dentro de la empresa)
D. Para la sociedad: (mejor reparto de la riqueza nacional, suprimir la lucha de clases, ayudar a resolver el problema social)
Limitaciones que se señalan a la participación de utilidades.
A. Para el trabajador ( remuneración, experiencia, gasto, aumento de utilidades)
B. Para el patrón (el trabajador solo tendrá el interés...