Utilitarismo En Los Negocios

El gerente

Instrucciones: Lee el siguiente caso y responde las preguntas que se te presentan al final.
Problemática personal
Llevas 10 años trabajando como gerente de una empresa, la cual hacrecido y se ha convertido en una empresa líder en el ramo, pero para continuar siendo una empresa líder los dueños necesitan hacer cambios entre ellos contratar a un gerente más joven y sin experienciaal cual le pagarán mucho menos de lo que tú ganas, así que te piden que comprendas y los apoyes en base a la gran amistad y la relación laboral que lograron guardar durante estos 10 años,solicitándote renuncies de forma voluntaria, ellos prometen darte una “buena” compensación económica (pero no lo que te corresponde por los 10 años trabajados), así como excelentes referencias laborales. Elargumento que te dan es que, mantenerte en el puesto les crea un gasto a la empresa que ya no pueden costear y el continuar implicaría verse en la necesidad de despedir a más personal.

Reflexiona, ¿quéharías si fueras tú quien se encuentra ante esta problemática?

¿Cuál sería la decisión que tomarías: renuncias con los términos que te plantean tus jefes, exiges que te corran y te den lo quemereces por los años que trabajaste, o exiges continuar en tu empleo con el mismo sueldo y que liquiden al personal que tiene contemplado?

Yo les diría que creo que no están analizando bien susopciones, pero que si están decididos a correrme lo van a hacer hoy o mañana y bajo cualquier argumento.

Les diría que me parece poco ético y hasta absurdo, que precisamente por el tiempo laborado y larelación cordial que mantuvimos durante todo ese tiempo, ellos pretendan que yo me vaya por menos de lo que realmente me corresponde, así que sí me van a correr bajo esas circunstancias tan turbias,mínimo me den lo que me corresponde por ley (… es decir: si ellos me quieren correr sin ninguna consideración, yo no les puedo hacer el favor de renunciar, mínimo que me paguen bien; aunque también...