Utilitarismo En Los Negocios

El gerente

Instrucciones: Lee el siguiente caso y responde las preguntas que se te presentan al final.
Problemática personal
Llevas 10 años trabajando como gerente de una empresa, la cual hacrecido y se ha convertido en una empresa líder en el ramo, pero para continuar siendo una empresa líder los dueños necesitan hacer cambios entre ellos contratar a un gerente más joven y sin experienciaal cual le pagarán mucho menos de lo que tú ganas, así que te piden que comprendas y los apoyes en base a la gran amistad y la relación laboral que lograron guardar durante estos 10 años,solicitándote renuncies de forma voluntaria, ellos prometen darte una “buena” compensación económica (pero no lo que te corresponde por los 10 años trabajados), así como excelentes referencias laborales. Elargumento que te dan es que, mantenerte en el puesto les crea un gasto a la empresa que ya no pueden costear y el continuar implicaría verse en la necesidad de despedir a más personal.

Reflexiona, ¿quéharías si fueras tú quien se encuentra ante esta problemática?
Argumenta tus conclusiones con base en el siguiente cuestionamiento:
• ¿Cuál sería la decisión que tomarías: renuncias con los términosque te plantean tus jefes, exiges que te corran y te den lo que mereces por los años que trabajaste, o exiges continuar en tu empleo con el mismo sueldo y que liquiden al personal que tienecontemplado?

El utilitarismo consiste en “El mayor bien para el mayor número con el menor coste”, pero esto viola dos aspectos morales como los derechos de las personas y la justicia, esto no es éticamenteaceptable. Aquí me parece que habría que analizar ¿Qué es lo que tiene más valor para mi, el beneficio o el costo?

Creo que analizando la situación, la empresa solo está pensando en su beneficio yaque no es justo para mí como gerente responsable que cumple con sus funciones el hecho de que prácticamente me despidan sin pensar los problemas que me ocasionarían ya que me dejarían sin trabajo...