Utilize El Occupational Outlook Handbook Mas Actualizado

Utilize el occupational Outlook Handbook mas actualizado (U.S Department of labor, Bureau of Labor Statistics) Para investigar tres categorías distintas de gerentes. Para cada uno, prepare una lista que describe lo siguiente: la naturaleza del trabajo, preparación y otros requisitos necesarios, ingresos, y perspectivas laborales y estadísticos.
1) Gerentes de informática y sistemas deinformación, a menudo llamada tecnología de la información (TI) gerentes o administradores de TI del proyecto, planificar, coordinar y dirigir las actividades relacionadas con la informática en una organización. Ayudan a determinar los objetivos de tecnología de información de una organización y son responsables de la implementación de sistemas informáticos para cumplir esas metas.

Naturaleza del trabajo:La mayoría de los administradores de sistemas informáticos y de información trabajan a tiempo completo. En 2012, alrededor de un tercio trabajaba más de 40 horas por semana.

Preparación: Normalmente, una licenciatura en informática o ciencias de la información, además de experiencia profesional relacionada, se requiere. Muchos administradores de sistemas informáticos y de información tambiéntienen un título de posgrado.

Otros requisitos: Más información sobre los administradores de sistemas informáticos y de información visitando los recursos adicionales, incluyendo O * NET, una fuente de las características clave de los trabajadores y las ocupaciones.

Ingreso: El salario medio anual para los administradores de sistemas informáticos y de información era $ 120.950 05 2012.

Perspectivaslaborales: Empleo de los administradores de sistemas informáticos y de información se prevé que crezca un 15 por ciento desde 2012 hasta 2022, más rápido que el promedio para todas las ocupaciones. La demanda de los administradores de sistemas informáticos y de información aumentará a medida que las empresas continúan expandiendo su uso de las redes inalámbricas y móviles.

Estadística: Comparelas obligaciones del trabajo, la educación, el crecimiento del empleo, y la remuneración de los administradores de sistemas informáticos y de información con ocupaciones similares.

2) Gerentes de construcción: Los gerentes de construcción planifican, coordinan, presupuestan y supervisan proyectos de construcción, desde su desarrollo inicial hasta su finalización.

Naturaleza de trabajo: Si bienmuchos gerentes de construcción trabajan desde una oficina principal, la mayoría lo hace desde una oficina de campo en el sitio en construcción, donde controlan el proyecto y toman decisiones diarias sobre las actividades de construcción. La necesidad de cumplir con fechas límites y responder a emergencias a menudo requiera horas extra.

Preparación: Los empleadores prefieren cada vez más acandidatos que cuenten tanto con experiencia laboral como con un título de licenciatura en un campo relacionado con la construcción. Sin embargo, algunos gerentes de construcción pueden cualificar si han trabajado muchos años en un gremio de la industria de la construcción.

Otros requisitos: O*NET ofrece amplia información sobre las características fundamentales de los trabajadores y las ocupaciones.Ingresos: La mediana salarial anual de los gerentes de construcción fue $82,790 en mayo de 2012.

Perpectivas laborales: Se proyecta que la cantidad de empleos para los gerentes de construcción aumentará un 16 por ciento entre 2012 y 2022, más rápido que el promedio de todas las ocupaciones.  Los gerentes de construcción serán necesitan debido al crecimiento de construcciones en la próxima década.Aquellos con una licenciatura en ciencias de construcción, manejo de construcción o ingeniería civil unido con experiencia en construcción tendrán las mejores oportunidades.

Estadísticas: Comparar las responsabilidades, el nivel académico, el aumento o la reducción en la cantidad de de empleos y el salario de Gerentes de construcción con los de otras ocupaciones similares.


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