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UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL





CAPITAL DE TRABAJO





Alumna:
Andry Dos Santos. C.I: 19.715.435
Profesor:
Marcos Romero




Araure, 30 de Abril de 2014
En el sector empresarial las organizaciones deben poseer un patrimonio, el cual es una herramienta muy importante parael análisis interno de la empresa, ya que este refleja una relación muy estrecha con las operaciones diarias del negocio. Este patrimonio también es conocido como capital de trabajo, que no es más que la capacidad de una compañía para llevar a cabo sus actividades con normalidad en el corto plazo. La utilidad del capital de trabajo se centra en su capacidad para medir el equilibrio patrimonial de laentidad. La gestión del capital de trabajo es la función de la administración financiera que se dedica a la planeación, ejecución y control del manejo de los componentes del capital de trabajo y sus adecuados niveles y calidad, que permitan minimizar el riesgo y maximizar la rentabilidad empresarial.
Por otra parte el capital de trabajo puede ser definido de la siguiente manera: “Es la inversión dedinero que realiza la empresa o negocio para llevar a efectos su gestión económica y financiera a corto plazo, entiéndase por corto plazo períodos de tiempo no mayores de un año, es decir, la empresa para poder operar, requiere de recursos para cubrir necesidades de insumos, materia prima, mano de obra, reposición de activos fijos, etc. Estos recursos (activos corrientes) deben estar disponibles acorto plazo para cubrir las necesidades de la empresa a tiempo.  El mismo cumple dos funciones, una económica y otra financiera. En su función económica puede ser considerado como bienes complementarios y heterogéneos de producción que concurren a la creación de productos y servicios por parte de la empresa. En su función financiera se incluye lograr una adecuada relación entre los ritmos deliquidez y exigibilidad de los activos y pasivos circulantes respectivamente, garantizando la solvencia (Lara, 2005).
Para determinar el capital de trabajo de una forma más objetiva, se debe restar de los activos corrientes menos los pasivos corrientes. De esta forma obtenemos lo que se llama el capital de trabajo neto contable. Esto supone determinar con cuantos recursos cuenta la empresa paraoperar si se pagan los pasivos a corto plazo. Cuando el activo corriente supera al pasivo corriente, se está frente a un capital de trabajo positivo. Esto quiere decir que la empresa posee más activos líquidos que deudas con vencimiento en el tiempo inmediato. En el otro sentido, el capital de trabajo negativo refleja un desequilibrio patrimonial, lo que no representa necesariamente que la empresa estéen quiebra o que haya suspendido sus pagos. El capital de trabajo negativo implica una necesidad de aumentar el activo corriente. Esto puede realizarse a través de la venta de parte del activo inmovilizado o no corriente, para obtener el activo disponible. Otras posibilidades son realizar ampliaciones de capital o contraer deuda a largo plazo.
Los pilares en que se basa la administración delcapital de trabajo se sustentan en la medida en la que se pueda hacer un buen manejo sobre el nivel de liquidez, ya que mientras más amplio sea el margen entre los activos corrientes que posee la organización y sus pasivos circulantes mayor será la capacidad de cubrir las obligaciones a corto plazo, sin embargo, se presenta un gran inconveniente porque cuando exista un grado diferente de liquidezrelacionado con cada recurso y cada obligación, al momento de no poder convertir los activos corrientes más líquidos en dinero, los siguientes activos tendrán que sustituirlos ya que mientras más de estos se tengan mayor será la probabilidad de tomar y convertir cualquiera de ellos para cumplir con los compromisos contraídos. (Gómez, 2001)
La existencia de capital de trabajo está muy relacionada...