Vacaciones acumuladas, Codigo de Trabajo CR

Vacaciones acumuladas
Renuncia al trabajo por causa justificada: Improcedente obligar a empleada disfrute de vacaciones acumuladas en período de preaviso

A la renuncia se le conoce como la acción espontanea y voluntaria de poner fin a la relación de trabajo que lo une con el patrón. No es necesario que el empleador este totalmente de acuerdo ya que es un acto jurídico unilateral.
Laobligación del trabajador es dar aviso de este acto con suficiente tiempo. Esto ya que el patrón debe encargarse de buscar a la persona mas calificada para el cupo que valla a dejar el renunciante.
La lectura nos habla sobre el caso de que una empresa obliga a su empleada a tomar las vacaciones acumuladas que poseía, de esta manera no paga efectivo alguno. Sin embargo, estoy no es aceptado por laley en nuestro país. El Tribunal falla contra el empleador, haciendo que se le reembolse a la trabajara el dinero que se le había rebajado debido a la obligación de tomar sus vacaciones acumuladas.
Vacaciones: Períodos de vacaciones acumuladas generan menoscabo en la salud de la recurrente por el exceso de trabajo que hay en la institución recurrida
Las vacaciones acumuladas pueden hacer quebajen la productividad y eficiencia de los trabajares. Sin embargo, en ocasiones por el tipo de servicio que ofrecen las compañías no se pueden ofrecer las vacaciones en ciertas temporadas del año.
En el caso se discute sobre una trabajadora que pide un Recurso de Amparo. Esto ya que deseaba sus vacaciones en el mes de noviembre y la empresa no se las quiso dar. La empresa meses atrás habíamencionado en un circular que comunicaba que a partir del 10 de noviembre hasta el 31 de enero de 2007 no podrían concederse vacaciones a los funcionarios, con el propósito de no afectar el servicio público que se presta en las oficinas. A si mismo, la empresa le comunico que ella seria tomada en cuenta para concederle las vacaciones luego de esa temporada. Por lo tanto, la Sala decreto que la empresapuede no concederle las vacaciones en esa época.
Vacaciones: Recurso de apelación porque se le obligó a tomar vacaciones acumuladas sin obtener respuesta de su gestión
El patrón tiene el derecho de decidir cuando ofrecer el goce del periodo de vacaciones a sus empleados. Por lo tanto el Recurso de Amparo solicitado contra el jefe del amparado, por obligarlo a tomar sus vacaciones acumuladas, quedodesestimado.

Vacaciones: Obligación de disfrutar vacaciones acumuladas
En este caso se menciona de que la Sala ya conocía este caso y había sido resolvió tiempo atrás. Se le considero reiterativo. Por lo tanto, se le informo que debe aceptar las conclusiones ya dadas anteriormente.
Vacaciones: Inexistencia de violación a este Derecho constitucional de los trabajadores, con la orden delpatrono del recurrente para que tome vacaciones acumuladas
La Sala desestimo el Recurso de Amparo por parte de los trabajares hacia su patrón. El recurso fue solicitado ya que el patrón dio la obligación de que tomen sus vacaciones acumuladas. No se encontró ninguna violación a algún derecho fundamental. La Sala se basa en su decisión en los artículos 59, 153, 155, 156 y 159 de Código de Trabajo.Estos artículos nos habla sobre el derecho de todo trabajador de tener vacaciones anuales pagadas, luego de cincuenta semanas laboradas continuas. Tienen un mínimo de dos semanas. En el caso de que se llegara a terminar el contrato antes de las cincuenta semanas, el trabajador tiene el derecho de un día de vacaciones por cada mes trabajador, estas son remuneradas. Así mismo, el artículo 155 hablasobre el derecho del patrón de escoger en que época los trabajadores pueden gozar de sus vacaciones. Siempre y cuando sea dentro de los quince días posteriores a las cincuenta semanas laboradas. Las vacaciones son absolutamente incompensables salvo a ciertas excepciones. De la misma forma, únicamente en ciertos casos las vacaciones pueden ser acumuladas.
Derecho a vacaciones: Inherente al...