VACACIONES ANUALES REMUNERADAS


Ministerio de Educación y Cultura.
Colegio Nacional "Dr. Luis Alberto de Herrera".
Legislación Aplicada.
Profesor:
Eladio Mario Rodríguez Acuña.

Tema:
Código Laboral.

Integrantes:
*Barrios Molinas, Romina Noelia
*Muñoz Echague, Ruth Raquel
*Sánchez Giménez, Hugo Alfredo
*Vera Centurión, Cristian David

Curso:
2º Bachillerato Técnico en Contabilidad.

Turno:
MañanaAño:
2013

Asunción-Paraguay.
Índice.

Introducción…………………………………………………………………… Pág. 3
Contenido……………………………………………………….………………. Pág. 4
Código Laboral…………………………………………………………………Pág. 4
-Vacaciones Anuales Remuneradas………………………………….. Pág. 4-5
-Periodo de Prueba………………………………………………………….. Pág.5-6
-Indemnizaciones……………………………………………………………. Pág. 6-9
Conclusión………………………………………………………………………. Pág.10Anexo……………………………………………………………………………… Pág. 11-12
Bibliografía………………………………………………………………………Pág. 13












Introducción

En este trabajo se desarrollaran tres temas de suma importancia para el ámbito laboral. El primer punto trata de las vacaciones anuales remuneradas, que nos muestra que todos los trabajadores tienen el derecho a las vacaciones y que las mismas deben ser cobradas,también que el tiempo de las vacaciones para un trabajador dependerá de los años de antigüedad en el empleo, y al termino de un contrato laboral, antes del uso de las vacaciones deben ser compensado con dinero, entre otros temas interesantes.
El segundo punto es el periodo de prueba en el que se desarrolla el objeto, la escala y las responsabilidades que tendrán que tener en cuenta los que sonsometidos a un periodo de prueba en el trabajo.
Y por ultimo analizaremos las indemnizaciones, que también son de suma importancia, ya que se explica con detalles cuales son las causas de la terminación del contrato de trabajo: de parte del empleador como también del trabajador; las indemnizaciones que corresponde en caso de despido injustificado, el concepto de preaviso y la escala de lamisma establecida por la ley, y las reglas para el despido y las remuneraciones.










Código Laboral.
1) Vacaciones Anuales Remuneradas:
a) Concepto. ¿Después de cuánto tiempo un trabajador tiene derecho a vacaciones?.
M Art. 1° de la Ley 496/94
ARTÍCULO 218°
Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo Continuo alservicio del mismo empleador.
b) Escala. ¿Cuál es la escala establecida en la ley para las vacaciones?
a) Para trabajadores de hasta cinco años de antigüedad, doce días corridos;
b) Para trabajadores con más de cinco años y hasta diez años de antigüedad,
Diez y ocho días corridos; y,
c) Para trabajadores con más de diez años de antigüedad, treinta días corridos.
Las vacaciones comenzarán en díalunes o el siguiente hábil si aquel fuese feriado.
El hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que dispone el Art. 92°, inciso c) de
Este Código.
Será absolutamente nula la cláusula del contrato de trabajo que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse.

c) Cálculo del monto de las vacaciones remuneradas.
ARTÍCULO 220°
Paracalcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se tendrá en cuenta el salario mínimo legal vigente en la época de goce de vacaciones, o el salario que entonces recibe el trabajador, si es superior al mínimo legal. El salario debe abonarse por anticipado a la iniciación de las vacaciones.
d) Fechas para el usufructo de las vacaciones.
ARTÍCULO 222°
La época de lasvacaciones debe ser señalada por el empleador, a más tardar dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso, para lo cual podrá establecer turnos, si no prefiriese cerrar el establecimiento.
El empleador dará a conocer por escrito al...