Vacaciones-Beneficio Social

DESCANSOS REMUNERADOS
MARCO LEGAL
De acuerdo a nuestro marco legal vigente Decreto Legislativo N° 713 los descansos remunerados reconocidos son tres (3):
El descanso semanal obligatorio
El descanso remunerado en días feriados
El descanso anual remunerado o vacaciones.
Desde una perspectiva Constitucional la vigente Constitución de 1993 artículo 25° reconoce textualmente al descansosemanal obligatorio remunerado y al descanso anual remunerado no haciendo mención expresa al descanso remunerado en días feriados.
FINALIDAD
Los descansos remunerados tienen como finalidad u objetivo crear un espacio de tiempo para que el trabajador recupere las energías desplegadas como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
El trabajador tiene derechocomo mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo.
En situaciones o casos excepcionales cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos respetando la debida proporción, o designar como día de descanso unodistinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutarán del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
LA REMUNERACIÓN POR EL DÍA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
La remuneración por el día del descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Debiendoentenderse por remuneración ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación, de otro lado las remuneraciones complementarias, variables o imprecisas no ingresan a la base de cálculo, así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual según corresponda a laforma de pago.
Tratándose de trabajadores remunerados de forma semanal, la remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período.
Tratándose de trabajadores que prestan servicios a destajo, la remuneración esequivalente a la suma que resulta de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo.
Tratándose de trabajadores remunerados en forma quincenal o mensual, en caso de inasistencia el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente, siendoel resultado el del valor día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor.
RECONOCIMIENTO EXCEPCIONAL DEL PAGO DEL DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Por excepción se consideran como días efectivamente laborados para efectos del pago del día de descanso semanal obligatorio los siguientes:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedadprofesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la seguridad social asuma la cobertura de tales contingencias.
Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador.
Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedentes o ilegal.
Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnación del despido.
TRABAJO EN ELDÍA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Sin embargo, por excepción, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en el caso de trabajo realizado...