Vacaciones De Ley

Vacaciones de ley
ARTICULO 76. LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN AÑO DE SERVICIOS DISFRUTARAN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS, QUE EN NINGUN CASO PODRA SER INFERIOR A SEIS DIASLABORABLES, Y QUE AUMENTARA EN DOS DIAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
DESPUES DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARA EN DOS DIAS POR CADA CINCO DESERVICIOS.
Las vacaciones, amparadas por la Ley Federal de Trabajo, se estiman en como mínimo en  seis días de descanso, en el primer año de trabajo, donde el patrón te pagará el sueldo completo.Durante los siguientes años aumentan dos días cada año hasta llegar a 12 días de vacaciones. Por cada cinco años adicionales que trabajes para el mismo patrón, tienes derecho a dos días más de vacaciones.Primero que nada, antes de mostrar el cálculo de las vacaciones, veremos los días de vacaciones a los que tenemos derecho:
* Año 1: 6 días
* Año 2: 8 días
* Año 3: 10 días
* Año 4: 12días
* De 5 a 9 años: 14 días
* De 10 a 14 años: 16 días
* De 15 a 19 años: 18 días
* De 20 a 24 años: 20 días
* De 25 a 29 años: 22 días

Prima vacacional
LEY FEDERAL DELTRABAJO ARTICULO 80. LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES.
Los trabajadores tienenderecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. En muchas empresas existe como prestación mayor número de días de prima vacacional ypuede ser diferente para diferentes grupos de empleados. Cuando un trabajador deja el empleo se le debe pagar en ese momento sus vacaciones y prima vacacional pendientes de pago y sus vacaciones y primavacacional proporcionales.
Percepciones por concepto de Prima de vacaciones:
* El período de pago o la frecuencia es de acuerdo a convenio laboral.
* Mínimo 25% de la percepción por...