VACACIONES DEL TRABAJADOR CON LA LOSEP

PORTADA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA

CARRERA DE DERECHO

TITULO:
“LA INMINENTE DISCRIMINACIÓN DEL TRABAJADOR EN EL
DERECHO A SUS VACACIONES ANUALES Y SU NECESIDAD DE
REFORMAR EL CÓDIGO TRABAJO”

Tesis previa a la obtención
del grado de Abogado

AUTOR:
Cristian Fabián Herrera Mullo

DIRECTOR:
Dr. Mg. Sebastián Rodrigo Díaz Páez

LOJA – ECUADOR
2015CERTIFICACIÓN

Dr. Mg. Sebastián Rodrigo Díaz Páez DOCENTE DE LA CARRERA DE
DERECHO DE LA MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA.

C E R T I F I C A:

Heber dirigido y revisado el trabajo de investigación de tesis titulado “LA
INMINENTE DISCRIMINACIÓN DEL TRABAJADOR EN EL DERECHO A
SUS VACACIONES ANUALES Y SU NECESIDAD DE REFORMAR EL
CÓDIGO TRABAJO”, de autoría del postulanteseñor Cristian Fabián
Herrera Mullo ; el mismo que cumple con todos los aspectos requeridos en
el Reglamento de Régimen Académico de la Universidad Nacional de Loja,
por lo que autorizo su presentación y defensa de dicho trabajo de
investigación ante el Tribunal de Grado que se digne.

Loja, noviembre de 2015.

Dr. Mg. Sebastián Rodrigo Díaz Páez
DIRECTOR DE TESIS

ii

AUTORÍA

Yo, CRISTIAN FABIÁNHERRERA MULLO, declaro ser el autor del
presente trabajo de tesis; eximiendo de cualquier responsabilidad a las
Autoridades de la Universidad Nacional de Loja por cualquier reclamo o
acción que se pudiere presentar por el contenido de la misma.
Adicionalmente acepto y autorizo a la Universidad Nacional de Loja, la
publicación de mi tesis en la biblioteca virtual de la Universidad.

Firma:_______________________

Autor: CRISTIAN FABIÁN HERRERA MULLO
Cedula: -----Fecha: noviembre de 2015

iii

CARTA DE AUTORIZACION DE TESIS

iv

AGRADECIMIENTO.

Agradezco a la Universidad Nacional de Loja, prestigiosa Universidad de
nuestro país, por darme la oportunidad de prepararme profesionalmente.

A la Modalidad de Estudios a Distancia, la misma que rompiendo

las

barreras del tiempo y espacio brindalas facilidades necesarias para
formarnos profesionalmente.

A mi familia, docentes y amigos que de una u otra manera creyeron en mis
capacidades para obtener una profesión.

Cristian Fabián Herrera Mullo

v

DEDICATORIA.

El presente trabajo va dedicado a mi familia, ya que han sido el pilar
fundamental

para seguir adelante y de esta manera poder culminar mi

carrera profesional

CristianFabián Herrera Mullo

vi

TABLA DE CONTENIDOS
PORTADA
CERTIFICACION
AUTORIA
AGRADECIMIENTO
DEDICATORIA
1.

Título.

2.

Resumen.

2.1

Resumen en Ingles.

3.

Introducción.

4.

Revisión de Literatura.

4.1. Marco conceptual.
4.2. Marco Doctrinario.
4.3. Marco Jurídico.
4.4. Legislación Comparada.
5.

Materiales y Métodos.

6.

Resultados.

7.

Discusión.

8.

Conclusiones.

9.

Recomendaciones.

9.1.Propuesta de Reforma Jurídica.
10.

Bibliografía.

ANEXOS
ÍNDICE.

vii

1. TÍTULO

“LA INMINENTE DISCRIMINACIÓN DEL TRABAJADOR EN EL DERECHO
A SUS VACACIONES ANUALES Y SU NECESIDAD DE REFORMAR EL
CÓDIGO TRABAJO”

1

2. RESUMEN.

El Ecuador se constituye en un Estado Social de Derechos y Justicia; es así
que desde el mes de octubre de 2008, fecha en la que entro en vigencia la
actualConstitución de la República, nuestro país profundizo una gran
transformación en materia de derechos y garantías de las ciudadanas y los
ciudadanos de Ecuador. Los avances en materia laboral también han sido
significativos sin embargo siguen existiendo algunas falencias en esta
materia.

Los trabajadores en general por disposición del Código de Trabajo gozan de
quince días de vacaciones anuales y a partir delquinto año de trabajo, un
día adicional por cada año de servicio sin que se pueda exceder de treinta
días al mes. Por su parte, los servidores públicos que están amparados por
la ley orgánica de servicio Público, gozan de treinta días de vacaciones.

Esta diferencia que se ha dado entre trabajador y servidor público mediante
la ley, ha hecho que exista discriminación hacia al trabajador en...