vacaciones + despidos

Despidos
Hay dos tipos de despidos: Uno con justa causa y el otro sin causa aparente. En el despido con justa causa se da en el marco que al trabajador no se le abona laindemnización y muchas veces se lo despide a principio o mitad de mes y no se le paga el sueldo completo. Puede ser casos de faltas injustificadas, mala relación con sussuperiores y/o falta de trabajo. Todo esto la empresa lo deberá rectificar a nivel legal. Pero el trabajador por medio de testigos ante la ley podrá revertir tal situación y cobrar laindemnización pertinente.
Si el trabajador fue echado sin causa aparente tendrá derecho a cobrar la indemnización que será:

a) Mes de preaviso
b) Integración del sueldoc) Un sueldo por año de antigüedad, considerándose un año a más de tres meses de trabajo
d) Vacaciones proporcionales
e) Aguinaldo proporcional. Tanto el preaviso como laindemnización por año se deben abonar sin retenciones, no así el sueldo, el aguinaldo y las vacaciones. Si un trabajador tiene más de cinco años de antigüedad el preaviso será dedos meses, y en caso de que la empresa no le pague el preaviso el trabajador podrá tomarse todos los días un par de horas para buscar un nuevo empleo.Al Señor Alberto González lo despidieron sin justa causa de la empresa. Al momento del despido tenía un sueldo básico de $5700, no había faltado nunca ni llegó tarde.Su antigüedad fue de tres años. Calcular cuánto le corresponde cobrar en mano.

(5700 x 10%) / 100 = 570 + 5700 = 6270 Sueldo bruto
Preaviso  $6270
3 x 6270 = $18810Vacaciones  (6270 x 14) / 100 = 3511  retenciones 17% = 2914
SAC  6270/2 = 3135  2602
2914 + 2602 = 5516

5204 + 5516 + 6270 + 18810 = 35800 SUELDO NETO A COBRAR