Vacaciones en materia de derecho laboral


Universidad Autónoma de Baja California.


Facultad de Contaduría y Administración


Relaciones laborales.


Profesor Jesús Cerda Méndez

Vacaciones


Equipo:
Aguirre San Martin Xiomara
Gil Zaragoza Kathia
Ruiz Gómez Luisa
Ruiz Govea Diana

Grupo 235



Tijuana, B.C., a 22 de Octubre de 2013.
Vacaciones.

Definición de Vacaciones en materia de derecho laboral.
Lasvacaciones se definen como la interrupción de las actividades laborales por un periodo de tiempo determinado, siendo el tiempo de ausencia remunerado.
Por vacaciones debe entenderse la interrupción lícita del trabajo por el tiempo que autoriza la ley.
El trabajador deberá disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de seis días laborables por el primer año de servicios, periodo que seaumentara en dos días laborables subsecuentes, hasta llegar a doce; para después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentara en dos días por cada cinco subsecuentes de servicios.
Prima de vacaciones
La prima de vacaciones es una prestación a cargo del patrón en favor del trabajador consistente en el pago del 25% en efectivo sobre los días laborables a que tenga derecho según laantigüedad.
Las vacaciones son otra prolongación de la secuela de descansos para los trabajadores, secuela que se inicia por la reglamentación de la jornada de trabajo que continua con los días de descansos semanales y que se prolonga hasta la etapa de vacaciones, con la misma justificación de la necesidad de descanso y distracción que deben de gozar los trabajadores, aunque esta institución no es de lamisma antigüedad de las anteriores; ya que en las legislaciones de principio de siglo no aparece esta prestación, sino que es al menos en nuestro país, en la legislación del trabajo del año 1914 en el Estado de Durango en donde por primera vez aparece reglamentado el derecho a goce de vacaciones, derecho reconocido en la actualidad por la totalidad de las legislaciones y derecho que adquiereprogresividad conforme a la permanencia del trabajador en el empleo y así vemos como regulada por nuestra ley en el artículo 76 se establece que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaran de seis días cuando menos de vacaciones, haciéndose progresiva dicha prestación por dos días laborables más por cada año de prestación del trabajo aunque a partir del cuarto año dichaprogresividad se limita a que se aumenten dos días por cada cinco de servicios .
Las vacaciones deberán de concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes a la fecha que cumplieron el año de la prestación de servicio; pero es de entenderse cierta facultad patronal para la fijación de tales fechas, porque se daría el caso que una empresa de nueva creación, lógicamente se veria comprometidaa otorgar vacaciones a todos sus empleados en una misma fecha, lo cual haría necesario el cierre de la empresa durante esos días; por ellos aunque la ley no lo establece es facultad patronal la programación de las mismas.
Por otro lado también se hace necesario aclarar que el no otorgamiento de vacaciones por parte del patrón no da acción de rescisión del contrato de trabajo, ya que cuando másle crea el derecho al trabajador para recurrir a los tribunales laborales a solicitar se obligue al patrón a que se le otorgue dicha prestación.
Por último la prestación de las vacaciones no es compensable con dinero a pesar del criterio sostenido a este respecto por la suprema corte de justicia ya que el fundamento de las vacaciones es el descanso del trabajador y la reposición de energíaspérdidas durante el trabajo. Dicha finalidad no se conseguiría a través de una simple entrega de dinero, como por desgracia en muchas ocasiones sucede y como afirmamos, la suprema corte no lo entendió así al emitir una resolución en contrario a la finalidad que fundamenta las vacaciones.
Vacaciones, Derecho al Pago Proporcional: Aun cuando el derecho al pago de vacaciones nace cuando el trabajador...