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Vacaciones laborales
Publicado por Gerencie.com en Septiembre 11, 2009 @ 4:34 am en Derecho laboral
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
En Colombia, las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descansoremunerado por cada año de trabajo. En el caso de algunos trabajadores de la salud, las vacaciones son de 15 días por cada seis  meses de trabajo, pero esta es la excepción de la regla general de los 15 días por año trabajado.
Si el trabajador no lleva un año trabajando, las vacaciones se le reconocerán en proporción al tiempo laborado, sin importar cuanto sea este.
Las vacaciones se remuneran conbase al salario que el trabajador esté devengando al momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos. Cuando el sueldo es variable, se tomará el promedio del último año, y si el trabajador no lleva un año, se tomará el promedio del tiempo que lleve. Esto se da cuando el trabajador se retira sin haber disfrutado de sus vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido.
Para efectode las vacaciones, sólo se tienen en cuenta los días hábiles, esto es que los domingos y festivos no se contabilizan. Eventualmente tampoco los sábados; esto cuando en la empresa no se labora los sábados.
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El sábado como día hábil para el cómputo de las vacaciones
Publicado por Gerencie.com en Agosto 29, 2008@ 5:49 am en Derecho laboral
La ley laboral Colombiana no ha sido precisa en definir si el día sábado se considera día hábil o no para efectos de computar las vacaciones, por lo que se debe definir mediante interpretación si el sábado se tiene o no en cuenta para las vacaciones.
Todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles como vacaciones, días que deben ser remunerados.
Como las vacacionesdeben ser días hábiles, y por regla general se entiende que los días hábiles son de lunes a sábados, exceptuando claro está los festivos entre semana, se suele considerar que para las vacaciones, el día sábado se tiene en cuenta, toda vez que para la legislación laboral, el sábado indiscutiblemente es día hábil, puesto que lo contrario, es decir, los días inhábiles, están expresamente señaladospor la ley cuales son los domingos y festivos.
Pero eso no quiere decir que el sábado necesariamente se debe contabilizar como día hábil a la hora de otorgar las vacaciones.
Para determinar si en un caso particular de una empresa, el día sábado se debe computar como día hábil, debe recurrirse a lo decidido en la misma empresa respecto a los días laborables.
Quiere decir esto que si la empresa haestablecido el día sábado como día de trabajo, este se debe considerar día hábil, pero si la empresa ha establecido que el día sábado no se trabaja, es para la empresa y para el trabajador un día inhábil, no laborable.
Cuando en la empresa no se trabaja el día sábado, por lo general se debe a que la jornada máxima legal es compensada con horas de trabajo adicionales entre semana, por lo que eltrabajador, lo que tiene que trabajar el día sábado, debe trabajarlo entre semana, y por consiguiente no es posible desde el punto de vista legal, que el trabajador pueda o deba trabajar el día sábado, puesto que ya cumplió con su jornada máxima, convirtiéndose el día sábado en día no laborable, es decir en día inhábil para el trabajador y para la empresa.
Si el sábado no es trabajado en laempresa, a la hora de computar las vacaciones es natural que no se tome en cuenta, ya que se debe considerar día inhábil, puesto que así lo ha decido la empresa y así lo ha aceptado el trabajador, convirtiéndose en consecuencia, en un acuerdo mutuo válido y aplicable en lo pertinente.
Si en la empresa trabaja el día sábado, así sea hasta medio día que es cuando generalmente se completa la jornada...