Vacaciones Ilimitadas

Vacaciones ilimitadas para motivar y retener a los empleados

Considero que la idea inicial de darles vacaciones a los empleados es muy buena idea siempre y cuando se tome en cuenta la culturadonde se vive.

El punto mencionado en el artículo que hace referencia a que este proceso crea una mejor relación entre el empleado y el empleador es muy certero ya que la percepción que se le da alempleado de parte del empleador es que a la empresa si le importa la vida personal del empleado por lo cual va a crear una reciprocidad hacia el empleador y este le va a ser más fiel ante cualquiersituación presentada, sin embargo se debe de tomar en cuenta los aspectos negativos que esta decisión puede llegar a tener, por lo cual mi sugerencia sobre aplicar esta política empezaría con un estudio delos empleados de la industria en la cual se quiera aplicar esta política.

Es necesario mencionar que definitivamente hay industrias en las cuales esto no se puede aplicar por ejemplo la industriade los call centers maneja un rango de edad de sus empleados entre los 18 y 25 años los cuales todavía no tienen la suficiente madurez para definir sus prioridades profesionales, por lo cual en unaindustria como esta no sería recomendable ya que el empleado podría llegar a abusar de este beneficio de manera excesiva, otro aspecto negativo al aplicar esta política en una industria como esta esque usualmente manejan contratos de productividad y mayormente de staffing, esto no le conviene a la compañía ya que les pagan por cantidad de agentes trabajando en el momento lo cual tendría un impactonegativo financiero ya que la empresa debe seguir pagando las vacaciones al empleado y no recibe esta remuneración de parte del cliente.

Por otro lado en una empresa donde manejen un rango degente más madura es más probable que no vayan a abusar de este beneficio. A la larga existe la posibilidad que al implementar esta política la gente abuse de este beneficio, sin embargo al transcurrir...