Vacaciones (Laboral)
Páginas: 11 (2735 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2013
EL DERECHO A VACACIONES. LAS VACACIONES NO
PUEDEN NEGOCIARSE NI FRACCIONARSE
PARA TENER DERECHO A VACACIONES, LOS TRABAJADORES DEBERÁN HABER CUMPLIDO POR LO MENOS, UN AÑO DE SERVICIOS PRESTADOS A LA EMPRESA, EN CUYO CASO, TENDRÁN DERECHO A UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS QUE NO PODRÁ SER MENOS DE 'SEIS DÍAS LABORABLES Y AUMENTARÁ EN DOS DIAS LABORALES POR CADA AÑO SUBSECUENTE DESERVICIOS, HASTA LLEGAR A 12 DÍAS DE VACACIONES. DESPUÉS DE LOS 12 DÍAS DE VACACIONES, ES DECIR, DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES SE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS POR CADA CINCO AÑOS DE SERVICIOS. A LOS NUEVE AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS A LA EMPRESA, TENDRÁ DERECHO A 14 DÍAS DE VACACIONES.
LAS VACACIONES NO SON NEGOCIABLES, NI PUEDEN COMPENSARSE CON EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN EN DINERO NI ENESPECIE, Y ADEMÁS DEBEN TOMARSE EN FORMA CONTINUA, POR LO MENOS DURANTE SEIS OÍAS LABORABLES, LO QUE TIENE POR OBJETO PROPICIARLE AL TRABAJADOR UN TIEMPO CONTINUO DE DESCANSO QUE LE FACILITE LA REPOSICIÓN DE SUS FUERZAS FÍSICAS, ASI COMO LA DE CONVIVIR CON SUS FAMILIARES.
LAS VACACIONES, LAS QUE POR CIERTO NO MENCIONA NI RECONOCE NUESTRA CONSTITUCIÓN, LAS REGULA LA LEY LABORAL EN SUS ARTÍCULOS DEL 76AL 81.- DEBEN DÁRSELE A LOS TRABAJADORES DENTRO DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES AL AÑO DE SERVICIOS PRESTADOS.
LOS SALARLOS CORRESPONDIENTES A LOS DÍAS DE VACACIONES, ASI COMO LA PRIMA VACACIONAL, DEBERÁN SER PAGADOS EL DÍA INMEDIATO ANTERIOR EN QUE EMPIECE A DISFRUTARLAS EL TRABAJADOR.
TAMBIÉN TIENEN DERECHO A VACACIONES, LOS TRABAJADORES DE TEMPORADA Y LOS QUE LABORAN EN FORMA DISCONTINUA,LAS QUE DISFRUTARÁN EN PROPORCIÓN AL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS EN EL AÑO.
CONTRASTA EL PERIODO DE VACACIONES ANUALES DE SÓLO SEIS DÍAS PARA LOS TRABAJADORES EN GENERAL, CON EL PERIODO DE 20 DÍAS LABORALES DE VACACIONES A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES BANCARIOS DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 9 DE LA LEY REGLAMENTARIA DE APLICACIÓN A ESOS TRABAJADORES, LOS QUE TAMBIÉN SE RIGEN ENOTROS ASPECTOS, POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
EN LA DOCTRINA SE ESTIMA QUE LOS DÍAS DE VACACIONES QUE EXCEDAN DE LOS MÍNIMOS LEGALES PUEDEN COMPENSARSE POR UNA REMUNERACIÓN, SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR ESTÉ CONFORME.
EN RELACIÓN CON LAS PRESTACIONES ACCESORIAS COMO SON VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO HA QUEDADO ESTABLECIDO POR EJECUTORIA DEL SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DELDECIMOSÉPTIMO CIRCUITO EN EL AMPARO DIRECTO 17/94, DICTADA EL LO. DE JUNIO DE 1995 POR UNANIMIDAD DE VOTOS QUE EL SALARIO BASE PARA EL PAGO DE LAS MISMAS ES EL SALARIO CUOTA DIARIA Y NO EL SALARIO INTEGRADO, LA QUE EN LA PARTE PERTINENTE DISPONE: SI UNA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CONDENA A LA PARTE DEMANDADA AL PAGO DE LAS PRESTACIONES CONSISTENTES EN VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO, SOBRE LABASE DEL SALARIO CUOTA DIARIA Y NO DEL SALARIO INTEGRADO, DEBE ESTIMARSE QUE TAL CONDENA ES CORRECTA, TODA VEZ QUE EL SALARIO INTEGRADO SÓLO ES BASE PARA DETERMINAR EL MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES, PERO NO PARA EL PAGO DE PRESTACIONES ACCESORIAS COMO SON AQUELLAS, PUES NO SON DE NATURALEZA INDEMNIZATORIA.
EL PERIODO ANUAL DE VACACIONES NO ES IGUAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES 1NO TODOS LOS TRABAJADORES REGIDOS POR LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DISFRUTAN DE LA MISMA CANTIDAD DE DÍAS DE VACACIONES, ASI POR EJEMPLO, LOS TRABAJADORES MENORES DE 16 AÑOS TIENEN UN PERIODO LEGAL, ANUAL DE VACACIONES DE 18 DÍAS LABORABLES, POR LO MENOS. LOS TRIPULANTES DE AERONAVES CIVILES TIENEN DERECHO A UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES DE 30 DÍAS NO ACUMULABLES, QUEPUEDEN DISFRUTAR POR SEMESTRES EN FORMA PROPORCIONAL, Y SE AUMENTARÁ EN UN DÍA POR AÑO DE SERVICIO, SIN QUE EXCEDA DE 60 DÍAS DE CALENDARIO.
LOS TRABAJADORES DE CUALQUIER CLASE DE BUQUES, BARCOS O EMBARCACIONES CON BANDERA MEXICANA, COMPRENDIÉNDOSE DESDE EÍ CAPITÁN BASTA EL AYUDANTE DE COCINA, TIENEN DERECHO A UN PERIODO MÍNIMO DE VACACIONES DE 12 DÍAS LABORABLES AL AÑO, EL QUE SE AUMENTARÁ EN...
PUEDEN NEGOCIARSE NI FRACCIONARSE
PARA TENER DERECHO A VACACIONES, LOS TRABAJADORES DEBERÁN HABER CUMPLIDO POR LO MENOS, UN AÑO DE SERVICIOS PRESTADOS A LA EMPRESA, EN CUYO CASO, TENDRÁN DERECHO A UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS QUE NO PODRÁ SER MENOS DE 'SEIS DÍAS LABORABLES Y AUMENTARÁ EN DOS DIAS LABORALES POR CADA AÑO SUBSECUENTE DESERVICIOS, HASTA LLEGAR A 12 DÍAS DE VACACIONES. DESPUÉS DE LOS 12 DÍAS DE VACACIONES, ES DECIR, DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES SE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS POR CADA CINCO AÑOS DE SERVICIOS. A LOS NUEVE AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS A LA EMPRESA, TENDRÁ DERECHO A 14 DÍAS DE VACACIONES.
LAS VACACIONES NO SON NEGOCIABLES, NI PUEDEN COMPENSARSE CON EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN EN DINERO NI ENESPECIE, Y ADEMÁS DEBEN TOMARSE EN FORMA CONTINUA, POR LO MENOS DURANTE SEIS OÍAS LABORABLES, LO QUE TIENE POR OBJETO PROPICIARLE AL TRABAJADOR UN TIEMPO CONTINUO DE DESCANSO QUE LE FACILITE LA REPOSICIÓN DE SUS FUERZAS FÍSICAS, ASI COMO LA DE CONVIVIR CON SUS FAMILIARES.
LAS VACACIONES, LAS QUE POR CIERTO NO MENCIONA NI RECONOCE NUESTRA CONSTITUCIÓN, LAS REGULA LA LEY LABORAL EN SUS ARTÍCULOS DEL 76AL 81.- DEBEN DÁRSELE A LOS TRABAJADORES DENTRO DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES AL AÑO DE SERVICIOS PRESTADOS.
LOS SALARLOS CORRESPONDIENTES A LOS DÍAS DE VACACIONES, ASI COMO LA PRIMA VACACIONAL, DEBERÁN SER PAGADOS EL DÍA INMEDIATO ANTERIOR EN QUE EMPIECE A DISFRUTARLAS EL TRABAJADOR.
TAMBIÉN TIENEN DERECHO A VACACIONES, LOS TRABAJADORES DE TEMPORADA Y LOS QUE LABORAN EN FORMA DISCONTINUA,LAS QUE DISFRUTARÁN EN PROPORCIÓN AL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS EN EL AÑO.
CONTRASTA EL PERIODO DE VACACIONES ANUALES DE SÓLO SEIS DÍAS PARA LOS TRABAJADORES EN GENERAL, CON EL PERIODO DE 20 DÍAS LABORALES DE VACACIONES A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES BANCARIOS DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 9 DE LA LEY REGLAMENTARIA DE APLICACIÓN A ESOS TRABAJADORES, LOS QUE TAMBIÉN SE RIGEN ENOTROS ASPECTOS, POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
EN LA DOCTRINA SE ESTIMA QUE LOS DÍAS DE VACACIONES QUE EXCEDAN DE LOS MÍNIMOS LEGALES PUEDEN COMPENSARSE POR UNA REMUNERACIÓN, SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR ESTÉ CONFORME.
EN RELACIÓN CON LAS PRESTACIONES ACCESORIAS COMO SON VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO HA QUEDADO ESTABLECIDO POR EJECUTORIA DEL SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DELDECIMOSÉPTIMO CIRCUITO EN EL AMPARO DIRECTO 17/94, DICTADA EL LO. DE JUNIO DE 1995 POR UNANIMIDAD DE VOTOS QUE EL SALARIO BASE PARA EL PAGO DE LAS MISMAS ES EL SALARIO CUOTA DIARIA Y NO EL SALARIO INTEGRADO, LA QUE EN LA PARTE PERTINENTE DISPONE: SI UNA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE CONDENA A LA PARTE DEMANDADA AL PAGO DE LAS PRESTACIONES CONSISTENTES EN VACACIONES, PRIMA VACACIONAL Y AGUINALDO, SOBRE LABASE DEL SALARIO CUOTA DIARIA Y NO DEL SALARIO INTEGRADO, DEBE ESTIMARSE QUE TAL CONDENA ES CORRECTA, TODA VEZ QUE EL SALARIO INTEGRADO SÓLO ES BASE PARA DETERMINAR EL MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES, PERO NO PARA EL PAGO DE PRESTACIONES ACCESORIAS COMO SON AQUELLAS, PUES NO SON DE NATURALEZA INDEMNIZATORIA.
EL PERIODO ANUAL DE VACACIONES NO ES IGUAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES 1NO TODOS LOS TRABAJADORES REGIDOS POR LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DISFRUTAN DE LA MISMA CANTIDAD DE DÍAS DE VACACIONES, ASI POR EJEMPLO, LOS TRABAJADORES MENORES DE 16 AÑOS TIENEN UN PERIODO LEGAL, ANUAL DE VACACIONES DE 18 DÍAS LABORABLES, POR LO MENOS. LOS TRIPULANTES DE AERONAVES CIVILES TIENEN DERECHO A UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES DE 30 DÍAS NO ACUMULABLES, QUEPUEDEN DISFRUTAR POR SEMESTRES EN FORMA PROPORCIONAL, Y SE AUMENTARÁ EN UN DÍA POR AÑO DE SERVICIO, SIN QUE EXCEDA DE 60 DÍAS DE CALENDARIO.
LOS TRABAJADORES DE CUALQUIER CLASE DE BUQUES, BARCOS O EMBARCACIONES CON BANDERA MEXICANA, COMPRENDIÉNDOSE DESDE EÍ CAPITÁN BASTA EL AYUDANTE DE COCINA, TIENEN DERECHO A UN PERIODO MÍNIMO DE VACACIONES DE 12 DÍAS LABORABLES AL AÑO, EL QUE SE AUMENTARÁ EN...
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