Vacaciones Remuneradas

Vacaciones Remuneradas
Thursday, 29 de January de 2009
Un asociado nos consultó en qué consiste la Triple Vacacional en el derecho a vacaciones.
El derecho a las vacaciones es un derecholaboral que busca otorgar un descanso remunerado al trabajador para que pueda tener un tiempo libre de recreación, recuperación fuerzas para continuar laborando y descanso en general del trabajoordinario, o simplemente para que exista una desconexión del trabajo.
Este derecho obra reconocido en el artículo 25º de la Constitución Política del Perú, y está regulado en el Decreto Legislativo Nº713 –Decreto Legislativo que consolida las normas sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos a la actividad privada (en adelante la Ley), y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 012-92-TR.
Elderecho a las vacaciones remuneradas se encuentra condicionado a que el trabajador cuente con un año calendario de servicios desde que ingresó a prestar servicios, y además:
1. Que el trabajadorcumpla con una jornada mínima de cuatro horas diarias –o en promedio (si no se cumpliera con esto, el trabajador tendrá derecho a las vacaciones pero en formas proporcional al tiempo laborado).
2. Que severifique el cumplimiento del siguiente récord vacacional anual:
 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menosdoscientos sesenta días.
 Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días.
En los casos en los que eltrabajo se desarrolle en cuatro o tres días a la semana, o tenga paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al goce físicovacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo.
En lo referente a la oportunidad del goce vacacional, podemos afirmar que esta es fijada de común acuerdo entre el...