Vacaciones Remunerados

Vacaciones Descansos Remunerados -Según Ley Laboral
Asesoría Laboral

ESTUDIO CABALLERO BUSTAMANTE

REGLAMENTO DEL D. LEG. Nº 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
D.S. Nº 012-92-TR
Fecha de publicación : 03.12.92 Concordado con la Ley
CONSIDERANDO: Que mediante Decreto Legislativo Nº 713 del 07 de noviembre de 1991 se reguló eldescanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada; Que es necesario dictar las disposiciones complementarias y reglamentarias de dicho Decreto Legislativo, tal como lo prevé la primera disposición transitoria del mismo; DECRETA: Artículo 1º.- Apruébase el Reglamento del Decreto Legislativo Nº713, sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el mismo que consta de veinticuatro (24) artículos y dos (02) disposiciones transitorias y finales. Artículo 2º.- Cuando en el presente Reglamento se haga mención al Decreto Legislativo, debe entenderse que se refiere al Decreto Legislativo Nº 713. Artículo 3º.- El presente Decreto Supremoentrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el diario oficial "El Peruano". REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CAPÍTULO I DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Artículo 1º.- La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente, es equivalente a lade una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período. La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo. Ley: Art. 4º Artículo 2º.- En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados porquincena o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente. El resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente. Ley: Art. 4º Artículo 3º.- Por excepción, y solo para efectosdel pago del día de descanso semanal, se consideraran días efectivamente trabajados los siguientes: a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de tales contingencias; b) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador; c) Losdías de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, c) Los días que devengan remuneraciones en los procedimientos de impugnación del despido. Ley: Art. 4º Artículo 4º.- Se entiende por remuneración ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación. Las remuneracionescomplementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de cálculo, así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual según corresponda a la forma de pago. Artículo 5º.- Por excepción, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido son exigibles en los casos de trabajo realizado por miembro de una misma familia; tampoco en elcaso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección, y en general todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; así como en el caso de trabajadores que perciban el 30% más del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador. Ley: Art. 3º CAPÍTULO II DESCANSO EN DÍAS FERIADOS Artículo 6º.- El...