Vacaciones Y Antiguedad Del Trabajador

Las vacaciones y Antiguedad del Trabajador
189.- Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social: los patronos facilitaran en lo posible, que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador, sus familiares y dependientes, puedan utilizar el tiempo libre, creando programas de turismo y entrenamiento de carácter social. Se tomaran en cuenta, los acuerdos que realicen con las organizacionessindicales, los consejos de trabajadores, consejos comunales y cualquier otra institución.
190.- Vacaciones: cuando el trabajador cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutara de un periodo de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrán derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles. Lasvacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador, se reactivara al cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación. No podrá intentarse algún procedimiento de despido, traslado o desmejora contra el trabajador.
191.- Vacaciones colectivas: si el patrono otorgare vacaciones colectivas a su personalmediante la suspensión de actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador se imputaran esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales.
Si el trabajador para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para el dedescanso remunerado y en cuanto excediere el lapso vacacional que le correspondería se le imputaran a sus vacaciones futuras.
192.- Bono vacacional: los patronos pagaran al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta untotal de treinta días de salario normal.
194.- Oportunidad de pago del salario en vacaciones: el pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberán afectarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse además la alimentación o alojamiento, o ambas cosas, su pago se hara también al comienzo de las mismas.
195.- Vacaciones no disfrutadas: cuando por cualquier causa termine larelación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada al salario normal devengando a la fecha de la terminación de la relación laboral.
196.- Vacaciones fraccionadas: cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primeraño o en los siguientes, el trabajador tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional.
197.- Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas: el trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera afectiva y obligatoria, esta misma obligación existe para el patrono de concederlas. En caso de sernecesaria la suspensión de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el inspector del trabajo.
198.- Trabajadores al servicio de dos o más patronos: el disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador que preste servicios a dos o más patronos, deberá concederse al cumplir el año de servicio ininterrumpido con el de la relación más antigua. Las demás patronos deberán otorgarle eldescanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos.
199.- Acumulación de periodos vacacionales: el goce de una vacación anual podrá posponerse a solicitad del trabajador para permitir la acumulación hasta de dos periodos. También podrá postergarse o adelantarse el periodo de disfrute de vacaciones a los fines de...