VACACIONES Y DESCANSO Y LICENCIA DE MATERNIDAD
Páginas: 5 (1003 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2015
VACACIONES ,
DESCANSO Y LICENCIA
DE MATERNIDAD
INTEGRANTES:
ADAGNIS GONZÁLEZ
LILLIAN COTA
KEYSHA ROBINSON
Licencia Laboral
En materia laboral, es la atribución asignada a un
trabajador y por vía normativa, o contractual o de
pacto, en virtud de la cual este puede dejar de
asistir a su trabajo cuando ocurran determinadas
circunstancias.
Licencia de maternidad
Figura normativa y derechoreconocido a las
mujeres gestantes y recién han dado a luz, en
virtud de la cual se les concede un lapso de
tiempo para ausentarse del trabajo y de sus
labores. Este tiempo continúa siéndoles pagado
de modo normal o por parte de la empresa o del
sistema de seguridad social. Dicha licencia está
diseñada para asegurar la salud de la ladre y el
bienestar de la criatura durante el periodo inicial
de suvida.
Artículo 107 (CT)
Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de
descanso forzoso retribuido del mismo modo que
su trabajo, durante las seis semanas que
precedan al parto y las ocho que le sigan. En
ningún caso el período de descanso total será
inferior a catorce semanas, pero si hubiese
retraso en el parto, la trabajadora tendrá derecho
a que se le concedan, como descansoremunerado, las ocho semanas siguientes al
mismo.
La mujer embarazada
Tiene derecho de estabilidad en el empleo. Es
nulo el despido a la trabajadora en estado de
embarazo y hasta 1 año después del parto. Solo
puede ser despedida cuando exista justa causa
autorizada previamente por los tribunales de
trabajo.
Tiene derecho a un descanso pagado con el 100%
de su salario, durante 14 semanas, 6 semanasantes del parto y 8 después.
También tiene derecho de amamantar dentro de
la jornada por períodos de 15 minutos cada 3
horas, o bien, media hora 2 veces al día.
Licencia remunerada de paternidad
Es la prerrogativa otorgada por la ley a favor del
cónyuge o compañero permanente de una mujer
trabajadora, cuando esta halle en período de
parto. La normativa determina en cada caso la
duraciónde dicha licencia, y en qué forma debe
ser asumida por el sistema de seguridad social.
vacaciones
Periodo de tiempo que todo empleado subordinado
tiene como un derecho reconocido, el cual es de
suspensión de las prestaciones laborales y descanso
remunerado para el trabajador. Las vacaciones
laborales son ajenas a los demás tiempos de descanso
e interrupción de actividades laborales conpermisos
de enfermedad, descanso de fin de semana, permisos
retribuidos, entre otros. El periodo de las vacaciones
anules se determina por Ley, contrato o convenio
colectivo, y durante tal tiempo el trabajador tiene
derecho a disfrutar de su salario por el mismo valor
que ordinariamente se le paga. Las fechas de las
vacaciones se definen por acuerdo entre el empleado y
el empleador, y en caso dedesacuerdo, por sentencia
judicial.
¿En qué consiste?
consiste en un descanso anual remunerado de
treinta días calendario por cada once meses de
labores continuas al servicio de un mismo
empleador/a, remunerado igual que el trabajador
ordinario. La ley prohíbe
la renuncia a las
vacaciones a cambio de una remuneración o la
acumulación de más de 2 períodos de vacaciones.
Artículo 53 (CT)
Elderecho a vacaciones existe aunque el
contrato no exija trabajar todas las horas de las
jornadas ordinarias o todos los días de las
semanas.
Artículo 54 (CT)
La duración y la remuneración de las vacaciones se
regirán por las siguientes normas:
1. Treinta días por cada once meses continuos de
trabajo, a razón de un día por cada once días al
servicio de su empleador.
2. Pago de un mes desalario cuando la remuneración
se hubiere convenido por un mes, y de cuatro semanas
y un tercio, cuando se hubiere pactado por semana.
En estos casos, si el salario incluye primas, comisiones
u otras sumas variables, o el trabajador hubiere
recibido aumento de salario, se pagará el promedio de
salarios ordinarios y extraordinarios devengados
durante los últimos once meses, o el último salario
base,...
DESCANSO Y LICENCIA
DE MATERNIDAD
INTEGRANTES:
ADAGNIS GONZÁLEZ
LILLIAN COTA
KEYSHA ROBINSON
Licencia Laboral
En materia laboral, es la atribución asignada a un
trabajador y por vía normativa, o contractual o de
pacto, en virtud de la cual este puede dejar de
asistir a su trabajo cuando ocurran determinadas
circunstancias.
Licencia de maternidad
Figura normativa y derechoreconocido a las
mujeres gestantes y recién han dado a luz, en
virtud de la cual se les concede un lapso de
tiempo para ausentarse del trabajo y de sus
labores. Este tiempo continúa siéndoles pagado
de modo normal o por parte de la empresa o del
sistema de seguridad social. Dicha licencia está
diseñada para asegurar la salud de la ladre y el
bienestar de la criatura durante el periodo inicial
de suvida.
Artículo 107 (CT)
Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de
descanso forzoso retribuido del mismo modo que
su trabajo, durante las seis semanas que
precedan al parto y las ocho que le sigan. En
ningún caso el período de descanso total será
inferior a catorce semanas, pero si hubiese
retraso en el parto, la trabajadora tendrá derecho
a que se le concedan, como descansoremunerado, las ocho semanas siguientes al
mismo.
La mujer embarazada
Tiene derecho de estabilidad en el empleo. Es
nulo el despido a la trabajadora en estado de
embarazo y hasta 1 año después del parto. Solo
puede ser despedida cuando exista justa causa
autorizada previamente por los tribunales de
trabajo.
Tiene derecho a un descanso pagado con el 100%
de su salario, durante 14 semanas, 6 semanasantes del parto y 8 después.
También tiene derecho de amamantar dentro de
la jornada por períodos de 15 minutos cada 3
horas, o bien, media hora 2 veces al día.
Licencia remunerada de paternidad
Es la prerrogativa otorgada por la ley a favor del
cónyuge o compañero permanente de una mujer
trabajadora, cuando esta halle en período de
parto. La normativa determina en cada caso la
duraciónde dicha licencia, y en qué forma debe
ser asumida por el sistema de seguridad social.
vacaciones
Periodo de tiempo que todo empleado subordinado
tiene como un derecho reconocido, el cual es de
suspensión de las prestaciones laborales y descanso
remunerado para el trabajador. Las vacaciones
laborales son ajenas a los demás tiempos de descanso
e interrupción de actividades laborales conpermisos
de enfermedad, descanso de fin de semana, permisos
retribuidos, entre otros. El periodo de las vacaciones
anules se determina por Ley, contrato o convenio
colectivo, y durante tal tiempo el trabajador tiene
derecho a disfrutar de su salario por el mismo valor
que ordinariamente se le paga. Las fechas de las
vacaciones se definen por acuerdo entre el empleado y
el empleador, y en caso dedesacuerdo, por sentencia
judicial.
¿En qué consiste?
consiste en un descanso anual remunerado de
treinta días calendario por cada once meses de
labores continuas al servicio de un mismo
empleador/a, remunerado igual que el trabajador
ordinario. La ley prohíbe
la renuncia a las
vacaciones a cambio de una remuneración o la
acumulación de más de 2 períodos de vacaciones.
Artículo 53 (CT)
Elderecho a vacaciones existe aunque el
contrato no exija trabajar todas las horas de las
jornadas ordinarias o todos los días de las
semanas.
Artículo 54 (CT)
La duración y la remuneración de las vacaciones se
regirán por las siguientes normas:
1. Treinta días por cada once meses continuos de
trabajo, a razón de un día por cada once días al
servicio de su empleador.
2. Pago de un mes desalario cuando la remuneración
se hubiere convenido por un mes, y de cuatro semanas
y un tercio, cuando se hubiere pactado por semana.
En estos casos, si el salario incluye primas, comisiones
u otras sumas variables, o el trabajador hubiere
recibido aumento de salario, se pagará el promedio de
salarios ordinarios y extraordinarios devengados
durante los últimos once meses, o el último salario
base,...
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