Vacaciones

VACACIONES

No menor del 25 % sobre su salario
Ingreso extraordinario
Prohibido remunerar las vacaciones
Art. 79
Prima vacacional
Art.80
En caso que presenten servicios discontinuados sehace proporción al número de días trabajador
Art. 77
* 1 año e6 días
* 2años 8 días
* 3años 10dias
* 4años 12 días
* 5 a 9 años 14 días
* 10 a 19 años 18 días
* 20añ24años20 días
* 25ª29años 22dias
Periodo vacacional
No inferiores a 6 días
Los trabajadores que tengan más de 1 año disfrutaran de vacaciones
Art. 76 LFT.
Su finalidad es permitir descansa altrabajador
Los trabajadores poseen derecho de disfrutar un periodo vacacional pagado

DIAS DE DESCANSO

* El 1 de enero
* el 1ª lunes de febrero en conmemoración al 5
* el 21 de marzo* el 1 de mayo
* el 16 de septiembre
* el 3ª lunes de nov. en conmemoración al 20
* el 1 de Dic cada 6 años
* el 26 de diciembre
Días de descanso
25 % por lo menos de su salariodiario
PRIMA DOMINICAL
El que presente servicio en este día tendrá derecho a
Prefiere que sea el domingo
Trabajador
Con goce de salario diario
Por cada 6 días de trabajo disfrutara de un día dedescanso
Art. 69 LFT
Contribuir a la convivencia familiar
Conmemorar determinados acontecimientos
Su finalidad es defender la salud del trabajador

JORNADA LABORAL

la jornada durara 8 horasJornada de emergencia
No pueden exceder de 3 hrs diarias, ni 3 veces en 1 semana
Prolonga más allá de sus límites legales
Aplica a menores de 16 años
Duración de 7 hrs y media
Comprende jornadasde diurna nocturna
Abarca de las 20 a 6 hrs
DIURNA
NOCTURNA
MIXTA
REDUCIDA
EXTRAORDINARIA
EMERGENTE EXCEDENTE
Duración 8 hrs.
Duración 7 hrs.
Comprendida de 6 a 20 hrs.
En el S. XX.Establece la Constitución 1917
Define jornadas
Ley Federal De Trabajo


CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Iguales para trabajadores
En
Para
Establecimientos
Trabajadores
Señala
Las...