Vacaciones

1. PROPOSITO Y ALCANCE
Dar a conocer la la política de vacaciones al personal de xxxxxx

2. DEFINICIONES
Vacaciones: Período de descanso pagado que concede la Ley a todos los Trabajadoresasalariados, después de un año de Servicios prestados.

3. DOCUMENTOS ASOCIADOS
Reporte de Personal (Libro Adjunto)

4. SITUACIONES QUE PODRIAN MODIFICAR EL CONTENIDO DE ESTE PROCEDIMIENTO

Cambiossustentables a las Políticas de Personal que que rigen la Empresa.
Condiciones de Contrataciones diferentes a las establecidas en la Organización Empresarial.
Actualización Fiscales y Leyes oReglamentos correlativos

5. RESPONSABLES DIRECTOS DEL CUMPLIMIENTO A ESTE PROCEDIMIENTO

Coordinadores de Recusos Humanos y Gerente de Recursos Humanos Nacional.

6. PROCEDIMIENTO

POLITICA DEVACACIONES

1. La empresa concederá vacaciones con goce de sueldo a sus empleados, por cada año de servicios en la siguiente forma:

1 año de servicios 6 días hábiles
2 años de servicios 8 días hábiles3 años de servicios 10 días hábiles
4 años de servicios 12 días hábiles
5 a 9 años de servicios 14 días hábiles
10 a 14 años de servicios 16 días hábiles
15 a 19 años de servicios 18 díashábiles
20 a 24 años de servicios 20 días hábiles

Y en todos los casos una prima vacacional del 80% (OCHENTA POR CIENTO) del sueldo ordinario tabulado de los días a disfrutar. (superior al estipulado porla Ley)

2. Los empleados temporales disfrutarán sus vacaciones en los mismos términos que los empleados de planta, pero en proporción al tiempo trabajado durante el año.

3. Los pagos porconcepto de vacaciones, así como el sueldo que el empleado haya devengado en el momento de hacer uso de ellas se harán efectivos antes de comenzar a disfrutarlas, entregando el empleado una requisiciónfirmada que se adjunta en la presente Política.
Esta requisición deberá ser autorizada por el Jefe inmediato superior.

4. Los empleados podrán disfrutar de un período anual de vacaciones en el...