Vacaciones

Vacaciones disfrutadas o pagadas, ¿tienen distinto valor económico?
Por: actualicese.com
  
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Publicado: 12 de Agosto de 2008

-------------------------------------------------Aunque parezca ilógico, son distintos los valores pagados por vacaciones. En un caso cuando se liquidan y se disfrutan con una continuidad laboral y otro valor cuando la persona no alcanza adisfrutarlas efectivamente y son pagadas a través de la liquidación.
Primero lo primero: expliquemos qué son las vacaciones y como se remunera para luego verlo con ejemplos:
Definición formal deVacaciones
Es el derecho que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar un tiempo de descanso remunerado, que será de 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio. También puede ser pagadoproporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrutó.
Los 15 días hábiles, ¿se cuentan de lunes a viernes o de lunes a sábado?
Depende. Sila empresa labora habitualmente de lunes a viernes, se contará los 15 días hábiles sólo entre lunes y viernes. Si la empresa labora normalmente de lunes a sábado, se contarán los 15 días hábilestomando en cuenta los días de lunes a sábado.
Liquidando las vacaciones: un ejemplo vale más que mil palabras
Cuando el empleado empieza a disfrutar sus vacaciones con continuidad laboral, no se lepaga 15 días de salario sino el total de días calendario que estuvo en vacaciones. Veámoslo con un ejemplo:
* El trabajador empieza a disfrutar sus vacaciones el lunes 1 de septiembre de 2008.* Como sólo laboran en su empresa de lunes a viernes, los 15 días hábiles terminan el viernes 19 de septiembre.
* Se reincorpora el día lunes 22 de septiembre.
* A pesar de que la personadisfrutó de 15 días hábiles, los días calendario (que incluyen domingos y festivos) que la persona tuvo fueron 21.
* El empleador debe pagar 21 días de salario ordinario al trabajador que disfruta...