vacaciones

ÍNDICE
Pág.
I Antecedentes normativos…………………………………………………………………………1
1. internacionales
2. Nacionales
II Concepto
III Requisitos………………………………………………………………………………………… 2
IV Año continuo de labor
V Días efectivo de trabajo
VI Cómputo de los días efectivo de trabajo………………………………………………………..3
VII Duración
VIII Oportunidad de Descanso………………………………………………………………………4








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INTRODUCCIÓNEl contrato de trabajo al constituir un contrato bilateral genera obligaciones reciprocas entre si; es decir, el trabajador para con el empleador, como de este para con aquel; y en este orden de ideas encontramos como principal obligación de primero, la puesta a disposición de su fuerza de trabajo a favor del empleador, encontrando su correspondencia en el pago de una contraprestación económicao remuneración. Sin embargo, el desarrollo continuado de las labores de todo trabajador trae consigo el menoscabo y deterioro de sus facultades físicas, intelectuales y hasta anímicas que en muchos casos afectan sus rendimientos y por ende la productividad del negocio.
Ante tal circunstancia, el derecho laboral ha reconocido la necesidad de un periodo prolongado de descanso que contribuya arepararla fuerzas y energías perdidas por el trabajor, sin que se altere las percepción de su respectiva remuneración (encontrándonos frente a una suspensión imperfecta de labores), por lo que sin extendernos más en esta pequeña introducción corresponde presentarles la evolución histórica de este derecho, su regulación legal tanto en el derecho internacional como en el nacional, así como los diferentesrequisitos que deben ser cumplidos para acceder a su goce y beneficios, pasando por las consecuencias que recaen sobre el empleador en caso de incumplir su concesión.







PARTE I
FUNDAMENTO TEÓRICO
VACACIONES
I. ANTECEDENTES NORMATIVOS
1. INTERNACIONALES
Convenio OIT N° 52 (1936). Entro en vigor el 22 de septiembre de 1939 y fue ratificado por el Perú el 23 de marzo de 1945 porResolución Legislativa N°13284 (Art 2.1) “Toda persona a la que se aplique el presente convenio tendrá derecho después de un año de servicio continuos a vacaciones anuales pagadas de 6 días laborales, por lo menos”.
2. NACIONALES
Constitución de 1993 (Art 25)
D.Leg. N° 713 (08.11.91) : Ley de Descansos Remunerados
D.S.N° 012-92-TR (03.12.93) :Reglamento D.Leg N° 713
Ley N° 26331 (23.06.94) : Modificación al D. Ley N° 713
Ley N° 26644 (25.06.96) : Ley de Descanso Pre y Posnatal
Ley N° 27409 (27.01.01) : Ley de Licencia Laboral por Adopción
II. CONCEPTO
Debemos entender por Vacaciones el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con ciertos requisitos,a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año, sin perdida de la remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a sus ocupaciones personales o la distracción.



III. REQUISITOS
Encontramos tres principalmente:
Cumplir una jornada ordinaria mínima de 04 horas
Contar con un año continuo de labor (Art 10 de la Ley)
Haber cumplido conun determinado número de días de efectivos de labor durante dicha actividad.
IV. AÑO CONTINUO DE LABOR
Para la determinación de sus cumplimientos, existen algunas consideraciones a tomar en cuenta para el cómputo de determinado año continuo de labor, así de ello:
El trabajor debe cumplir un año completo de servicio.
Se computa desde la fecha de ingreso al servicio del empleador
O desde lafecha en que el empleador determine, si compensa el tiempo de servicio prestado hasta dicha oportunidad, a razón de dozavos y treintavos ambos de la remuneración computable vigente a la fecha en que adopte tal decisión, según corresponda.
V. DIAS EFECTIVO DE TRABAJO
Como sucede en el acápite anterior, el record mínimo a ser cumplido por el trabajador para ser merecedor del goce vacacional se...