Vacaciones

CENSERVI S.A.: Asesoría Legal Integral Información Legal No. 956
Eugenio Fernández Vintimilla
3- Pago de intereses
El Art. 4 de la Ley 110, publicada en el Registro Oficial 365, del 10 denoviembre de 1982, establece que las sentencias que conceden el pago de las remuneraciones, complementos salariales, vacaciones, dispondrán además el pago del interés legal que estuviere vigente para préstamoa corto plazo al momento de dictarse la sentencia definitiva, calculado desde la fecha en que debieren cumplirse tales obligaciones, según lo dispuesto en la sentencia.
4.- Fijación del períodovacacional
Los días de vacaciones se cuentan desde el día en que el trabajador suspende sus actividades laborales, sin retornar a su trabajo, hasta la medianoche en que vencen los quince días deinactividad, incluyendo en este período de tiempo continuo los días sábados, domingos, días cívicos, festivos e inclusive los días en que el trabajador haya permanecido enfermo.
El empleador hará conocer altrabajador, con tres meses de anticipación, el período en el que se concederá la vacación, siempre que no exista contrato escrito en el que se determine la fecha en la que el trabajador empezará agozar de vacaciones.
5.- Derecho irrenunciable
Si el derecho a las vacaciones ha sido establecido para que los trabajadores obtengan una recuperación de sus capacidades físicas y psíquicas, a través deun sano descanso y un cambio de actividades, está bien que la Ley (Art. 72. C.T.) señale que las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor endinero, aunque en la práctica, por acuerdo entre el empleador y el trabajador, esta regulación no se cumpla en su totalidad.
6.- Acumulación de vacaciones
El trabajador podrá no hacer uso de lasvacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año.
7.- Trabajadores que realizan labores técnicas
Cuando se trata de obligaciones técnicas o de confianza para las que...