vacaciones

AGUINALDO:
El aguinaldo es un derecho irrenunciable y una prestación laboral independiente a las demás prestaciones legales. Esta gratificación se encuentra fundamentada tanto en la Ley Federal del Trabajo como en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Monto mínimo: Según el artículo 87 de la ley federal, el monto mínimo es igual a 15 días de salario
Fecha límite de pago:Antes del día 20 de diciembre de cada año.
Forma de pago: En moneda de curso legal.
Contratación por honorarios: No tienten derecho a recibir el pago de aguinaldo
Sanción por incumplimiento: Multa de 3 a 315 veces el salario mínimo cuando el patrón no pague oportunamente o lo haga menor a 15 días de salarios.
Trabajadores cuya relación de trabajo termine antes de la fecha límite de pago delaguinaldo:
-Debe ser pagada la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo que hayan laborado en el año calendario.
- La parte proporcional del aguinaldo se calcula dividiendo el número de días del aguinaldo anual, que otorga la empresa entre los 365 días del año, y multiplicando el resultado por el número de días que laboró el trabajador en el año, incluyendo los días de descansossemanales y festivos.
Ejemplo: Un trabajador cuya relación laboral se dio por terminada antes del 20 de diciembre, laboró 270 días en el año, teniendo un salario de $ 95 pesos diarios
Cálculo de aguinaldo: (15/365)*270*95
15(días de aguinaldo)/365(días del año)= 0.041
0.041x 270(días laborados en el año)= 11.07
11.07x 95(salario diario)=$1051.65 pesos
Parte proporcional de aguinaldo= $1051.65pesos
Trabajadores del Estado:
Monto mínimo: 40 días de salario sin deducción alguna, después de un año laborado
Parte proporcional Para los trabajadores que no hayan cumplido un año de servicios, tienen derecho a la parte proporcional sobre la base de 40 días
Fecha de pago: 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero del siguiente año.
VACACIONES:
Las vacacionesestán regidas por la Ley Federal del Trabajo: art. 76.- los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.- después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días porcada cinco de servicios.
En cuanto a como se calculan los días de vacaciones que te corresponden, la ley señala que:
1 año = a 6 días
2 años = a 8 días
3 años = a 10 días
4 años = a 12 días.
de 5 a 9 años = 14 días.
de 10 a 14 años = 16 días.
de 15 a 19 años = 18 días.
de 20 a 24 años = 20 días.
de 25 a 29 años = 22 días.
Los días no son acumulables, se paga el salario que veníanrecibiendo y además la PRIMA VACACIONAL que equivale al 25% de la cantidad que arroje el total de días de vacaciones con paga...
Para calcular el tiempo que debe durar el periodo vacacional a que se tiene derecho, SE ADICIONARÁN A LOS DÍAS CORRESPONDIENTES POR LA ANTIGÜEDAD (Que tienen carácter de laborables), LOS DÍAS LEGALES DE DESCANSO (Semanal y obligatorios o festivos) y DÍAS DE DESCANSOSCONTRACTUALES(Extralegales establecidos en contratos o convenios de trabajo como: Sábados -cuando hay jornadas de lunes a viernes que suman 48 horas-, 12 de diciembre, día de la madre, día del maestro, etc.), que resulten incluidos, ya sea precediendo inmediatamente al periodo a calcular, entre la fecha de inicio del periodo a calcular y el intervalo que se alcance, hasta el último día laboral que tengaderecho el trabajador y los que inmediatamente prosigan. Según los años de labores, corresponden los días de vacaciones pagadas, que se enlistan:
1 año –días de vacaciones 6 (más días de descanso),
2 años –días de vacaciones 8 (más días de descansos,
3 años –días de vacaciones 10 (más días de descanso),
4 años –días de vacaciones 12 (más días de descanso),
5, 6, 7, 8, y 9 años –días de...